工伤休养期间的待遇规定

根据相关法律条例规定,工伤职工在停工留薪期间可以获得原工资的工资待遇,由所在单位按月支付。如果受伤员工在工伤医治期间,则停发其工资,改为发放工伤津贴,标准为工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。如果职工所在单位不依法支付工伤职工的停工留薪期工资,职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

法律分析

工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。相关法律条例规定，工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。如果受伤员工在工伤的医治期间则停发其工资，改为按照每个月发方工伤津贴。工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。职工所在单位若不依法支付工伤职工的停工留薪期的工资的，职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

拓展延伸

停工留薪期工资支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资支付标准按照《工伤保险条例》的规定执行。

结语

在工伤休养期间,工资待遇将按照原工资进行支付。根据相关法律条例规定,工伤职工在停工留薪期间可以享受原工资福利待遇,并由所在单位按月支付。如果受伤员工在工伤医治期间停发工资,则改发工伤津贴,标准为受伤前12个月平均工资的收入。如果职工所在单位不依法支付工伤职工的停工留薪期工资,职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。