退休工人遭遇工伤事故，能否获得赔偿？

根据相关法规，《工伤保险条例》规定，招用已达到或超过法定退休年龄、或已领取养老保险待遇的工人，在工作期间因工作原因发生事故伤害或职业病时，如果用人单位已按项目参保并缴纳了工伤保险费，那么这些工人应享受工伤保险待遇。因此，退休工人在工作期间遭遇工伤事故，如果用人单位已为其缴纳了工伤保险费，他们有权获得工伤保险赔偿。但如果用人单位未按规定为其缴纳工伤保险费，则应按人身损害赔偿标准进行赔偿。

法律分析

退休工人出工伤事故是需要赔偿的。用人单位招用已经达到、超过法定年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇。可见，退休工人出工伤事故，招用单位已为其缴纳工伤保险费的，可以享受工伤保险待遇，获得赔偿。如果招用单位没有为其缴纳工伤保险费的，则按照人身损害赔偿标准予以赔偿。

拓展延伸

退休工人工伤事故赔偿：权益保障与法律责任

退休工人在遭遇工伤事故后，他们享有一定的权益保障，同时也需要考虑相关的法律责任。根据相关法律规定，退休工人如果在退休后发生工伤事故，他们仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式将根据工伤程度、劳动关系以及相关证据来确定。退休工人应及时向雇主或者劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证据支持赔偿申请。同时，雇主也应承担相应的法律责任，包括赔偿责任和违法行为的处罚责任。维护退休工人的权益，确保他们在工伤事故中获得公正的赔偿，是社会和法律的责任所在。

结语

退休工人在工伤事故中享有相应的权益保障，根据法律规定，他们有权获得赔偿。赔偿金额和方式将根据工伤程度、劳动关系和证据确定。退休工人应及时报告工伤事故，并提供相关证据支持赔偿申请。雇主也应承担赔偿和违法行为处罚责任。维护退休工益，确保公正赔偿，是社会和法律的责任。

法律依据

《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。