工伤退休金与正常退休金是否相同？

工伤退休人员的待遇与普通退休人员的工资待遇不同，因为工伤退休人员的待遇是根据人身损害赔偿来确定的。退休人员并不具备法定劳动者的身份，如果他们是被雇佣单位聘用的，那么他们与雇主之间的关系不被认定为劳动关系，因此不受劳动法规的调整，也不能申请工伤认定。如果在工作中遭受事故伤害，责任将由雇佣单位承担人身损害赔偿责任，但如果受伤者本人存在过错，那么赔偿责任可以减轻。

法律分析

不一样。

工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。

退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。

拓展延伸

工伤退休金与正常退休金的差异及影响因素

工伤退休金与正常退休金在金额、资格条件和发放标准等方面存在差异。工伤退休金是根据工伤保险制度，为因工作受伤或患职业病而导致丧失劳动能力的人员提供的一种经济补偿。正常退休金则是按照个人缴纳的社会保险费和相关规定计算的一种养老保险待遇。差异主要体现在工伤退休金通常较高，因为其计算基数常为上一年度工资的100%或更高。而正常退休金的计算基数则根据个人缴费年限和平均工资水平确定。此外，工伤退休金的资格条件和申请流程也有所不同。影响工伤退休金与正常退休金的因素包括工伤认定、个人缴费情况、工作年限等。

结语

工伤退休金与正常退休金存在明显的差异。工伤退休金是根据工伤保险制度提供的经济补偿，主要针对因工作受伤或患职业病而丧失劳动能力的人员。而正常退休金则是按照个人缴纳的社会保险费和相关规定计算的养老保险待遇。差异体现在金额、资格条件和发放标准等方面。工伤退休金通常较高，计算基数常为上一年度工资的100%或更高；而正常退休金的计算基数则根据个人缴费年限和平均工资水平确定。此外，工伤退休金的资格条件和申请流程也有所不同，包括工伤认定、个人缴费情况、工作年限等因素的影响。

法律依据

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。