开除手续有哪些？

本文介绍了开除手续的相关内容，包括提前通知工会、办理工作交接、出具离职证明、结算工资待遇和办理档案和社会保险关系转移手续。同时，文章还提供了被公司开除离职证明的书写范例。开除员工一般不需要付赔偿金，但需要为其结清工资。

法律分析

一、开除手续包括以下几个方面：

1. 提前通知工会：若属于违法解除劳动合同的情况，工会具有权要求用人单位纠正，而用人单位过失性辞退劳动者则不需要提前通知。

2. 办理工作交接：劳动者需按照劳动合同约定办理工作交接，其中包括业务工作、公司物品以及人员状况。

3. 出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位需出具离职证明。若未出具，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。

4. 结算工资待遇：在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清工资。也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。

5. 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者未在新用人单位就业，转移至劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业，转移至新用人单位。

二、被公司开除离职证明怎么写

被公司开除离职证明书写如下：

1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；

2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、开除员工需要付赔偿金吗

开除员工一般不需要付赔偿金，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，被公司开除的劳动者应当依法办理离职证明。离职证明是劳动者离职的必要凭证，用于证明劳动者离职的时间、原因和双方劳动关系终止情况。如果劳动者被公司开除，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者凭借离职证明办理相关手续，享受相关权利。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当保存劳动者手册或者档案，以备劳动者离职后查询。

结语

开除手续包括提前通知工会、办理工作交接、出具离职证明、结算工资待遇和办理档案和社会保险关系转移手续。被公司开除离职证明需要写明双方身份信息、劳动合同具体期限、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、劳动者在本单位的工作年限、在职期间的具体工作表现、离职原因，以及用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。开除员工一般不需要付赔偿金，但需要为其结清工资。

法律依据

行政机关公务员处分条例(2007-04-22) 第四十六条 处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。

行政机关公务员处分条例(2007-04-22) 第四十五条 处分决定应当包括下列内容：

(一)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；

(二)经查证的违法违纪事实；

(三)处分的种类和依据；

(四)不服处分决定的申诉途径和期限；

(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

解除处分决定除包括前款第(一)项、第(二)项和第(五)项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。

行政机关公务员处分条例(2007-04-22) 第四十九条 有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定：

(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的；

(二)违反法定程序，影响案件公正处理的；

(三)作出处分决定超越职权或者滥用职权的。