被公司开除要办什么手续

公司开除员工需要进行以下手续：根据劳动合同的约定办理工作交接，用人单位需出具离职证明并结算员工的工资，办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者被无故开除，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者依照经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。被公司开除会有记录，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。

法律分析

公司开除员工需要进行以下手续：

1. 根据劳动合同的约定办理工作交接，包括公司各类文件的交接、岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项、目前工作的进展程度交接，以及客户资料的交接等。

2. 用人单位需出具离职证明，作为证明用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的主要凭证。如用人单位不出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能会承担赔偿责任。

3. 用人单位需结算员工的工资，并在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。

4. 用人单位需办理档案和社会保险关系转移手续，即将劳动者的新用人单位、灵活就业的人事档案和社保关系转移至新用人单位或劳动者户口所在地人社局。

二、无缘无故被公司开除怎么办

无缘无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被公司开除会有记录吗

被公司开除会有记录的。根据相关法律规定，用人单位自劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反用人单位的规章制度。而劳动者违反用人单位的规章制度则可能被解除劳动合同或者被处以警告、记过或者记大过的处分。因此，公司开除员工可能会对其信用记录产生一定影响。

具体来说，如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，那么用人单位可以在劳动合同中载明将其信用记录纳入失信惩戒范围。这可能会导致员工在未来的招聘、担保、贷款等活动中受到限制，从而影响其信用记录。

然而，在员工被解除劳动合同后，用人单位仍需遵守《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，用人单位应依法解除劳动合同，同时保障员工的合法权益。

结语

这段话详细说明了公司开除员工需要进行的手续和劳动者被开除后的救济措施。在失业后,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,用人单位还需办理档案和社会保险关系转移手续,并将劳动者的新用人单位、灵活就业的人事档案和社保关系转移至新用人单位或劳动者户口所在地人社局。

法律依据

公务员法(2018-12-29) 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员法(2018-12-29) 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

劳动合同法(2012-12-28) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。