当前按基本工资计算加班费的做法是否合理？

《劳动法》规定，按基本工资计算加班费不合理。根据第四十四条，用人单位应根据不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

按基本工资计算加班费不合理，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费计算方式是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，加班费的计算方式应当符合一定的标准。按基本工资计算加班费的方式在实际操作中存在一定的争议。一方面，按基本工资计算加班费可以确保员工在加班时能够获得一定的补偿，体现了对员工劳动的尊重。另一方面，一些人认为按基本工资计算加班费可能会低估加班工作的实际价值，无法真正反映出员工的付出。因此，是否合理需要根据具体情况来评估，包括劳动合同、公司规章制度等。最终，应当遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。

结语

在计算加班费时，按基本工资计算的方式存在一定的争议。一方面，这种方式确保了员工在加班时能够得到一定的补偿，体现了对员工劳动的尊重。另一方面，有人认为这种方式可能会低估加班工作的实际价值，无法真正反映员工的付出。因此，是否合理需根据具体情况评估，包括劳动合同、公司规章制度等。最终，应遵守劳动法的规定，确保员工权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。