童工违法行为的法律责任是什么？

违法使用童工的处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律分析

违法使用童工的处罚：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

拓展延伸

童工违法行为的法律责任及其社会影响

童工违法行为的法律责任是指对雇用童工的雇主、监护人或相关责任人的法律追究。根据不同国家和地区的法律规定，法律责任可能包括罚款、行政处罚、刑事处罚等。童工违法行为严重影响社会发展和儿童权益保护。首先，童工违法行为剥夺了儿童的正常成长和受教育的权利，导致其身心健康受损。其次，童工违法行为加剧了贫困和社会不公现象，使得儿童易受剥削和虐待。此外，童工违法行为也损害了企业形象和社会声誉，对经济可持续发展产生负面影响。因此，加强对童工违法行为的法律责任追究，才能保护儿童权益，促进社会公平正义。

结语

违法使用童工将受到严厉处罚。根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门责令改正并处以罚款的处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。此外，《禁止使用童工规定》也明确规定了对使用童工的处罚标准，包括罚款和限期将童工送回原居住地等措施。童工违法行为严重损害儿童权益和社会公平正义，必须加强法律责任追究，以保护儿童的健康成长和社会的可持续发展。

法律依据

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条第一款

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。