童工使用范围的规定

童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动的少年、儿童，而青少年工人是指超过该年龄但不满18岁的工人。未成年工是指16周岁以上但不满18周岁的劳动者，与童工有所区别。

法律分析

童工的使用界定有：

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

拓展延伸

童工保护法的实施措施

童工保护法的实施措施旨在保障未成年人的权益和福祉，防止他们被迫从事过重劳动或危险工作。该法规定了一系列具体措施，包括但不限于：建立健全童工登记制度，确保雇主对雇佣童工的信息进行报备；加强执法力度，加大对违法用工的处罚力度；推动教育部门与劳动部门的合作，确保童工能够接受正常的教育；加强对用人单位的监管，确保他们遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境；加强宣传教育，提高社会对于童工问题的关注度。通过这些实施措施，童工保护法能够更有效地保护未成年人的权益，促进社会的可持续发展。

结语

童工保护法的实施措施旨在保障未成年人的权益和福祉，防止他们被迫从事过重劳动或危险工作。通过建立健全的登记制度、加强执法力度、推动教育部门与劳动部门的合作、加强对用人单位的监管以及加强宣传教育，童工保护法能够更有效地保护未成年人的权益，促进社会的可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。