劳动者非工伤所得的待遇有哪些？

《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则规定了非因工受伤待遇，包括医疗费、病伤假期工资、非因工负伤救济费和非因工残废救济费。根据工龄不同，病伤假期工资和非因工负伤救济费的发放标准有所不同。一旦确定为残废丧失劳动力，除了非因工残废救济费、丧葬补助费和供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇将停止享受。该条例至今仍然有效。

法律分析

1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则至今仍然有效，按照其规定，非因工受伤待遇含：

(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。

(二)病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

(三)非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

(四)非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。

拓展延伸

劳动者非工伤所得待遇的申请流程是什么？

劳动者非工伤所得待遇的申请流程主要包括以下几个步骤：首先，劳动者需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。其次，劳动者需要向所在单位的人事部门或劳动保障部门提出申请，填写相应的申请表格，并提交所需的材料。接下来，单位或劳动保障部门会对申请材料进行审核，并进行相关调查核实。一旦审核通过，劳动者就可以获得相应的非工伤所得待遇。最后，劳动者需要定期向单位或劳动保障部门进行申报和更新，以确保待遇的持续发放。劳动者应密切关注相关政策和流程的变化，及时了解并遵守最新的申请要求。

结语

根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，非因工受伤待遇包括医疗费、病伤假期工资、非因工负伤救济费和非因工残废救济费。根据工龄不同，待遇标准也有所不同。劳动者申请非工伤所得待遇需要准备相关材料并向所在单位或劳动保障部门提出申请。经审核通过后，劳动者可以获得相应的待遇。为确保持续发放待遇，劳动者需要定期申报和更新，并及时了解和遵守最新的申请要求。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。