综合工时职工有带薪休假吗

职工带薪年休假与工时制度无关，只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上，就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。问：带薪休假工资怎么算？答：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

派遣综合工时制有带薪休假吗

派遣综合工时制有带薪休假，只要劳务派遣单位的职工符合法律规定的条件，就享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。问：带薪年休假几天？答：带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综合工时劳动者有年休假吗

1、职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综合工时合同有年休假吗

综合工时合同有年休假，职工带薪年休假与工时制度无关，只要机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。问：年休假的天数怎么计算？答：年休假的天数为5~15天不等。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

综合工时制有年休假吗

综合工时制有年休假，职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。问：年休假工资怎么计算？答：年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。

年休假计入综合工时吗

1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）;12个月］8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答