员工辞快工按劳动法怎么扣钱?

劳动者违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。用人单位和劳动者需按合同约定履行各自义务。没有明确规定快辞工要扣多少钱。

法律分析

没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据有关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

拓展延伸

员工辞职后的薪资结算与法律规定

员工辞职后的薪资结算与法律规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主应当及时结算员工的工资和福利，并在员工离职时支付所有应得的薪资。具体的结算方式和扣除条款需要根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规来确定。一般来说，雇主可以根据劳动合同的约定扣除员工违约金、未休假的工资、社会保险费用等。然而，扣款的额度和方式必须符合劳动法的规定，且不能超出合理范围。如果雇主违反了相关法律规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院维护自己的权益。因此，雇主在员工辞职后的薪资结算中应当遵守劳动法的规定，确保合法合规，保障员工的权益。

结语

根据劳动法的规定，员工辞职后的薪资结算是一个重要问题。雇主应当按照劳动合同和相关法律法规的规定，及时结算员工的工资和福利，并支付所有应得的薪资。扣款的额度和方式必须符合法律规定，不能超出合理范围。雇主在薪资结算中应当遵守劳动法，保障员工的权益。如有争议，员工可以寻求劳动仲裁机构或法院的支持，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。