劳动者几个月不发工资算不算违反劳动法

工厂拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令支付并加付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付工资，或未支付医疗费、补偿金，劳动者可投诉并要求处理。如果用人单位不按时支付，劳动行政部门会责令其支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

一个工厂三个月不发工资算违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动者几个月不发工资，如何维护自身权益？

当劳动者几个月不发工资时，他们应该采取一系列措施来维护自身权益。首先，劳动者应该与雇主进行沟通，明确了解工资拖欠的原因，并要求雇主尽快支付欠薪。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和解决方案。同时，劳动者可以寻求劳动法律咨询，了解自己的权益和法律保护措施。此外，劳动者还可以与其他受欠薪的同事联合起来，共同维权，增加维权的力量。最重要的是，劳动者要保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。维护自身权益需要坚定的信念和合法的手段，劳动者应该积极行动，争取自己应得的权益。

结语

工资拖欠是违法行为，劳动者有权维护自身权益。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬，并可获得赔偿金。劳动者应与雇主沟通并寻求法律支持，包括咨询劳动法律专业人士、联合其他受害者共同维权。同时，保留相关证据是维权过程中的重要步骤。坚持维权信念，合法维权，争取应得权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。