公司炒人如何赔偿？

公司炒人按劳动法需要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。

法律分析

公司炒人按劳动法需要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；公司不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。公司炒人按劳动法怎么赔偿的法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

拓展延伸

员工被解雇后的法律救济途径

员工在遭到解雇后，可以通过一些法律救济途径来维护自身权益。首先，员工可以寻求劳动争议仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过调解或仲裁解决纠纷。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并采取相应的行动。此外，员工还可以向法院提起劳动争议诉讼，寻求司法救济。在这个过程中，员工可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。需要注意的是，不同国家或地区的法律规定和程序可能有所不同，因此员工应当根据当地的法律法规来选择适合自己的救济途径。

结语

根据劳动合同法第四十七条和第四十八条的规定，公司解除或终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。同时，如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果公司不支付经济补偿，员工可以依法申请劳动仲裁。在解雇后，员工还可以通过劳动争议仲裁、投诉劳动监察部门或提起劳动争议诉讼等途径来维护自身权益。不同地区的法律规定可能有所不同，建议员工根据当地法律法规选择合适的救济途径。

法律依据

中华人民共和国证券法（2019修订）：第七章 证券交易场所 第一百一十六条 证券交易所的负责人和其他从业人员执行与证券交易有关的职务时，与其本人或者其亲属有利害关系的，应当回避。

中华人民共和国证券法（2019修订）：第三章 证券交易 第三节 禁止的交易行为 第五十三条 证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前，不得买卖该公司的证券，或者泄露该信息，或者建议他人买卖该证券。

持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有公司百分之五以上股份的自然人、法人、非法人组织收购上市公司的股份，本法另有规定的，适用其规定。

内幕交易行为给投资者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国证券法（2019修订）：第七章 证券交易场所 第一百一十七条 按照依法制定的交易规则进行的交易，不得改变其交易结果，但本法第一百一十一条第二款规定的除外。对交易中违规交易者应负的民事责任不得免除；在违规交易中所获利益，依照有关规定处理。