延迟复工期间，用人单位能不能安排员工休年休假？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 23:51:00
延迟复工期间，用人单位能不能安排员工休年休假？
律师分析。延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
导读律师分析。延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
律师分析:
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。
【法律依据】:
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
延迟复工期间，用人单位能不能安排员工休年休假？
律师分析。延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
