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延迟复工期间员工在家工作工资能否降低

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-17 23:49:42
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延迟复工期间员工在家工作工资能否降低

法律分析:由于疫情推迟,员工在家工作,工资一般不能降低。在工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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导读法律分析:由于疫情推迟,员工在家工作,工资一般不能降低。在工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


法律分析:由于疫情推迟,员工在家工作,工资一般不能降低。在工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。

员工未提供正常劳动的,企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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延迟复工期间员工在家工作工资能否降低

法律分析:由于疫情推迟,员工在家工作,工资一般不能降低。在工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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