延迟复工期间，用人单位可以安排职员休年休假吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 23:51:32
延迟复工期间，用人单位可以安排职员休年休假吗
律师分析。延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
导读律师分析。延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
律师分析：
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
延迟复工期间，用人单位可以安排职员休年休假吗
律师分析。延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。【法律依据】。《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
