员工在加班时发生工伤，赔偿金额应该如何计算？

法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，员工在加班时发生工伤，应当享有工伤保险待遇。具体赔偿标准根据工伤程度和伤残程度等进行计算。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十五条雇主应当为劳动者参加社会保险。

第四十六条劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照有关法律、法规的规定，由用人单位支付或者承担部分医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等。

《工伤保险条例》

第十三条参保人员在下列情况下发生工伤，视为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内发生的；

（二）因工作任务受到伤害的。

第十五条参保人员因工伤致残，由工伤保险基金提供的一次性伤残补助金的标准如下：

（一）因工伤致残，丧失劳动能力的，按照残疾程度和当地最低工资标准确定；

（二）因工伤致残，未丧失劳动能力的，按照残疾程度和当地最低工资标准的百分之八十确定。

以上是相关法律规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，员工在工作时间和工作场所内发生的工伤应当视为工伤。对于因工伤致残的员工，一次性伤残补助金的标准根据残疾程度和当地最低工资标准确定。