工伤案例：公司长期让员工加班工作，导致员工工伤，是否仍需赔偿？

法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当采取措施预防和减少工伤事故发生，负责劳动者因工作原因发生工伤和职业病。即使员工加班是出于自愿，但如果是因为工作任务需要而忍受疲劳超时工作导致的工伤，用人单位仍需承担责任。员工因加班工伤，单位应赔偿其相应的医疗费、失业费、残疾赔偿金等。法律依据。1.《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当采取措施预防和减少工伤事故发生，负责劳动者因工作原因发生工伤和职业病。2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者在安全生产方面的权利和利益，确保劳动者的人身安全。”。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止事故发生。”。

法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当采取措施预防和减少工伤事故发生，负责劳动者因工作原因发生工伤和职业病。即使员工加班是出于自愿，但如果是因为工作任务需要而忍受疲劳超时工作导致的工伤，用人单位仍需承担责任。员工因加班工伤，单位应赔偿其相应的医疗费、失业费、残疾赔偿金等。法律依据。1.《工伤保险条例》第十四条：用人单位应当采取措施预防和减少工伤事故发生，负责劳动者因工作原因发生工伤和职业病。2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者在安全生产方面的权利和利益，确保劳动者的人身安全。”。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止事故发生。”。