醉驾国企职工被开除公职，最新法律依据是什么？

开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被取消。醉驾国企职工开除公职在劳动合同法和行政机关公务员处分条例等法律中有明确规定。根据行政机关公务员处分条例第十七条，公务员被判刑罚将被开除处分。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可以解除其劳动合同。

法律分析

开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。

醉驾国企职工开除公职在《劳动合同法》和《行政机关公务员处分条例》等都有相关规定。

《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同”。

拓展延伸

醉驾国企职工开除公职的法律规定与程序

醉驾国企职工开除公职的法律规定与程序主要依据《中华人民共和国刑法》第一百三十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十一条等相关法律法规。根据法律规定，醉驾属于严重违反交通安全规定的行为，国企作为雇主有权根据法律规定对醉驾行为进行处理。程序上，国企应当依法进行调查取证，确保事实清楚，依法听取职工的申辩意见，并在程序上保障其合法权益。根据具体情况，国企可以采取纪律处分、解除劳动合同等措施，但必须依法进行程序，确保合法性和公正性。需要注意的是，具体的法律规定和程序可能因地区和具体情况而有所不同，国企和职工应当根据相关法律法规进行具体操作。

结语

醉驾国企职工开除公职是根据《中华人民共和国刑法》第一百三十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十一条等相关法律法规进行的。国企作为雇主有权依法对醉驾行为进行处理。程序上，国企应当依法进行调查取证，确保事实清楚，听取职工申辩意见，并保障其合法权益。根据具体情况，国企可以采取纪律处分、解除劳动合同等措施，但必须依法进行程序，确保合法性和公正性。国企和职工应当根据相关法律法规进行具体操作，确保合法权益的同时维护社会交通安全。

法律依据

机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。