我国分配制度的基本要求 法律问题
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责编：小OO
时间：2024-07-18 04:08:43
我国分配制度的基本要求 法律问题
法律分析。工资分配的原则是。1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
导读法律分析。工资分配的原则是。1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:
工资分配的原则是：
1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；
2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；
3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
法律依据:
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我国分配制度的基本要求 法律问题
法律分析。工资分配的原则是。1、按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。法律依据。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
