监狱心理健康问题及解决措施探讨

作者：监狱心理健康问题及解决措施探讨

来源：《新教育时代·学生版》2017年第05期

        摘 要：监狱在中是比较特殊的执法群体，其集多种社会角色于一身，在监狱工作中因环境及工作压力影响，极易产生种种不良心理健康问题，严重影响了监狱的日常工作和生活。因此，本文主要探讨和分析了监狱面临的主要心理健康问题，并采取相应解决措施，以提高监狱心理素质，预防心理健康问题的产生，进而提高监狱生活质量和工作效率。

        关键词：监狱 心理健康 职业风险 解决措施

        由于监狱工作是一种压力大、风险高、工作强度大的工作，而且监狱身上肩负着改造和教育罪犯的神圣使命，再加上监狱工作环境的紧张、封闭以及压抑等各种因素，使得监狱要比其他职业承受更多的心理压力，导致近年来监狱心理健康不容乐观，长期处于一种心理亚健康的状态。如何有效防范和解决监狱心理健康问题，成为监狱管理中的一项重要工作。下面将结合监狱主要的心理健康问题进行探讨，并提出了相应解决措施。

        一、监狱面临的心理健康问题

        1.监狱的工作模式重复、单调，时间过长

        监狱的工作过于机械化、重复化且时间长。第一，监区工作单一化。监狱人民从事的是教育改造罪犯的工作，罪犯刑满释放换了一批又一批，而监狱人民所从事的工作种类却没多大变化，一成不变的带班工作。加之，业务灵活性强，业务繁重，生活作息普遍不规律，容易造成身心疲惫、心神不宁甚至失眠，极大加重了监狱民警的心理负担，使其长期处于心理压抑状态。第二，工作时间长。按照普通公务员的工作标准计算，每周5个工作日，每天7.5小时，每周为37.5小时。由于一线的监狱民警的严重缺乏，使得监狱平均每天要工作近12小时，节假日更难得休息，这对监狱的身体和心理都是严峻的考验。[1]

        2.监狱人民社会地位低、物质待遇差

        监狱人民普遍在公众心目中的位置已下降且收入偏低。一方面人们社会观念转变。自从进入社会主义市场经济以后，人们的就业机会增多思想也在不断的转变。以前的“金饭碗”已经不再是人们追逐的对象，加之，金钱万能观念已经在一些地方兴起，与社会上的大老板相比监狱民警在公众的位置已经大为降低。另一方面，监狱内的工作和收入不成比例。监狱属于公务员的编制，在工作中承受的压力长期高居各行业之首，但收入却与其他公务员相差无几，实际收入甚至远远低于许多部门。监狱民警付出的多，但是收获的却并不高甚至会相对来说少于其它岗位的公务员，极易导致其心理失衡，进而出现问题。[2]

        3.个人性格存在瑕疵，缺乏有效的心理压力防御机制

        监狱本身性格存在问题，同时缺乏有效防御能力。第一，监狱性格存在问题。部分监狱人个性格偏执，对他人充满猜疑，缺乏信任；有的人自卑、内向，难与他人正常相处；有的人抑郁、强迫，过分疑虑，过分苛求等等。第二，监狱缺乏有效地防御机制。从监狱人民的招录情况条件下，部分人员之前并没有接受系统专业培训，只是接受几个月的突击培训，缺乏有效的心理防御机制。心理防御机制就是一个人面对外界压力时的“城墙”和“免疫力”，如果被轻易的“攻破”，那么个性的缺陷将会无限的扩大，最终，引发心理疾病，造成职业性的压力。

        二、解决监狱心理健康问题的有效途径

        1.建立专门的监狱人民心理辅导机构

        关于建立监狱人民心理辅导机构的建议，早就被多名学者提出过，在浙江、广东等省也已经尝试性的建立狱警心理辅导机构，但是没有形成系统的心理干预、辅导制度。许多的监狱人民自身没有察觉心理危机的症状，有的已经察觉了却求助无门。笔者建议由各省的监狱管理局将省内监狱的心理专业力量优化组合，建立类似心理求助的机制，为省内各所监狱民警提供心理帮助。由于我国监狱及相关信息的保密制度，监狱人民在经历过重大压力事件，并有可能受到创伤受应激障碍的，往往无法向社会心理辅导和救助机构求助。这时，这类专有的监狱人民心理辅导机构就可以进行干预性帮助。

        2.进行合理适当的压力释放

        综观各行各业，虽然工作特性、特点不同，但都存在诸如竞争、角色冲突、人际关系、机制构建等方面带来的压力，为应对此问题，各行业均进行了相应探索，“压力管理”在一些大型企业、行政系统已普遍使用，并成为提高员工心理健康水平的有效措施。

        借鉴此类经验，监狱机关有必要将干警职业压力研究与管理纳入工作体系，并作为相关部门职能加以考核，以便能够对干警职业压力开展专业性、经常性测试和研究，及时采取有效措施，消除或减缓干警紧张、焦虑等心理问题，为监狱人民队伍保持较强的凝聚力、战斗力、执行力提供切实保障。[3]

        3.完善监狱教育保障机制

        监狱人民工作对象的复杂多变，角色的多元冲突，使之成为最具成长性的职业。而且“今后一个时期，监狱工作面临的国内外环境将会更加复杂，罪犯和人员数量将会增加，构成将会日趋复杂，改造教育工作度将会不断加大”。客观上要求监狱人民，工作方法要由“传统经验”型向规范、文明型转变，职业角色从“看守者”向“教育改造专家”转变，这些都对监狱人民的综合素质和能力提出了更高的要求。因此，应建立符合监狱工作实际、具有监狱特色的教育保障机制。依托司法行政系统所属院校建立教育培训基地，发挥其在培训工作中的主渠道作用。通过各种各类培训活动，帮助干警及时充电，提升监狱人民解决驾驭工作中危、难、急、重问题的能力。应该建立完善的继续教育机制，保障监狱人民每年享受一定的培训学习时间，减轻持续的工作压力，避免职业枯竭造成的紧张感和厌职情绪。

        结语

        监狱的心理健康已成为一个影响监狱工作、困挠监狱干警的带有一定普遍性的问题，已引起有关领导和广大干警的关注。监狱的心理健康问题，有着复杂的社会、文化、经济及个性等原因及背景。因此，解决监狱的心理健康问题，也牵涉到方方面面，涉及、人事、财务、观念等诸多环节，需要综合考虑，不断完善，加以解决。

        参考文献

        [1]牛娟， 赵建新， 任利. 云南省监狱心理健康状况调查[J]. 中国健康心理学杂志， 2017， 25（3）：343-346.

        [2]石广念， 周芳珍， 王永芳，等. 心理干预对监狱心理健康状况和生活质量的影响[J]. 广西医学， 2016， 38（3）：419-420.

        [3]周瑞. 监狱人民心理健康教育探析[J]. 黑龙江省管理干部学院学报， 2016（4）：135-137.