公司人员任免制度

第一条 本公司主任、副主任的任免及报酬，由总经理报请董事长核定，领班及一般职员由经理报请总经理核定。

第二条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报告备案，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。

第三条 本公司职员的任免、调迁等事项，均以书面下文，并酌情另行公布。

第四条 公司所属各部门需要人员时，应填写申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开招聘。

第五条 本公司新进的职员，无开招聘或亲友介绍，均应先书写自传一份、履历表一份（贴 2寸半身照片）经初选合格后，另行通知考试。第六条 本公司新进职员的考试，有下列方式；

1.面试：分面谈及口试。

2.笔试；分专业及一般商业知识。

3.测验：性格测验。

第七条 经笔试合格后，得依成绩高低及专业需要，通知参加面试。

第 面试主持者应注意下列各项：

1.要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松。

2.要了解自己所要获知的答案及问题点。

3.了解自己要告诉对方的问题。

4.要尊重对方的人格。

5.将口试结果随时记录于口试记录单内。

第九条 本公司各级职员的任用，均以学识、品德、能力、经验及工作的需要为原则。

第十条 参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人力资源部门通知报到试用。

第十一条 经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续；

1.缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片两张。

2.填写人力资源资料表。

3.填写服务志愿书一份。

4.保证书一份。

5.扶养亲属报告表一份。

第十二条 凡经甄选合格的人员，应接通知指定的日期至本公司报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十三条 本公司各级新进职员试用期限均为40天。

第十四条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用。试用期满双方认为满意时，由人力资源部门签报总经理，正式通知任用。正式任用的职员，均由公司发给任职书。

第十五条 职员如因公务上需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。

第十六条 调职分升调与平调两种、在同一部门间调职，以单位主管人自许可执行，事后向人力资源部门备案，不同部门之间调动须经有关部门主管的同意，由人力资源部门执行。

第十七条 各级职员接到调职通知后，应于指定期限内办妥移交手续履行就职。

第十 职工个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅离现职或怠工。

第十九条 本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍任其本职。

第二十条 因调迁而变动其职务时，其薪全应由调动之日起重新核定。

第十一条 因兼代职务而加发的职务加薪，在免除兼代职务后，无论任何原因均应恢复原职原薪。

第二十二条 本公司职员的解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职6种。

第二十三条 各级职员因故无法继续服务时，应填写辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，方得离职。

第二十四条 本公司职员辞职手续如下；

1.一般职员辞职须经单位主管呈经理签准。

2.（组长级）主管的辞职，须由经理专呈总经理签准。

3.主任级以上各级主管的辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准。

第二十五条 有下列情况之一者，应予以免职。

1.年终考绩不及格及1年内记大过3次者。

2.连续旷职3日或年累积6日者。

3.营私舞弊、挪用、收受贿赂、擅取佣金者。

4.办事不力，玩忽职守有具体事实，其情节严重者。

5.违抗命令或擅离职守者。

6.仿效上级主管签字或盗用公司印信者。

7.代人及托人打卡签到3次者。

8.威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。

9.私营事业与公司有利益冲突者。

10.盗窃公物者。

第二十六条 有下列情形之一者，可令其退职或视为自动退职；

1.身心衰弱恢复健康困难者。

2.停职期限届满未再受聘请者。

3.触犯刑法被扣押3个月以上或判刑者。

4.因业务上需要及紧缩业务而导致减员。

5.年满60岁者。

第二十七条 有下列情况之一者，可照规定予以停薪留职；

1.久病不愈满6个月以上者。

2.其他特殊情形经呈请核准者。

第二十 职员申请退休或命令退休，其办法另定。

第二十九条 职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。

第三十条 本公司因下列原因之一，可资遣部分职员：

1.因业务紧缩。

2.全部或部分停业。

3.因不可抗力的事件须停业1个月以上。

4.对本职工作不能胜任者。

5.经医生证明有传染性疾病或其他疾病，有碍工作及公共卫生者。

第三十一条 依前条规定资遣人员应事先预告，预告方式如下；

1.在本公司服务满3个月而未满1年者，应于20日以前告知。

2.在本公司持续服务满1年以上而未满3年者，应于30日以前告知。

3.在本公司持续服务满3年及以上者，应于40日以前告知。

第三十二条 接到资遣预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两天。

第三十三条 本公司资遣职员，除发给当月应得的薪金外，可依劳动法付资遣费。

第三十四条 因惩戒而开除或未依规定辞职而离职者，不适用本制度的规定。