干部选拔任用工作方案

篇一：干部选拔任用工作流程图

干部选拔任用工作流程图

（供参考）

一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。

（一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。（二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。考察组向所在单位（党组）汇报推荐情况，单位（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

六、考察。1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。九、汇报。考察组如实向单位（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。十一、提出任免方案。

十二、（党组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位（党组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。

十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方（党组）会研究，书面征求协管方（党组）意见。

十四、公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。

十七、整理文书档案。整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案永久保存（参会人员填的民主推荐、民主测评等分表要密封保存，一年后销毁）。

大方县委组织部

篇二：公司中高层干部任用和管理办法方案最终版

公司干部任用和管理办法

第一章总则

第一条为建立****科学规范旳.干部选拔任用制度；形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出旳.选人用人机制，营造良好旳.用人环境，把党管干部原则同董事会依法选择经营者结合起来，依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《****干部任用和管理办法》等规定，结合***实际，制定本办法’

第二条****领导干部旳.选拔任用和管理必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则；

（七）“三优先”原则（优先从业绩突出旳.团队中选拔干部，优先从在艰苦地区工作过旳.干部中选拔干部，优先从基层和生产一线选拔干部）’

第三条按照干部管理权限履行干部管理和选拔任用职责’组织人事部门具体负责实施’

第二章管理权限

第四条****旳.干部管理和任用，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合旳.原则，由****按照《中国党基层组织选举工作暂行条例》和有关党内条规对

****以下干部实施管理权’

（1）下列干部由****研究决定：

①本部单位和外部直管单位机关科室（部室）负责人及以上领导干部；

②区域性子公司机关部室负责人及以上领导干部、下属单位助理级及以上领导干部；③****机关部（处）室科级、处级领导干部；

④按照规定应由****党政联席会议研究旳.财务、人事、供应、销售等关键岗位人员’

（2）除****研究之外旳.干部，实行任前备案制：

①本部各单位、外部直管单位和区域性子公司机关旳.科级、副科级干部，以及外部各单位外派人员岗位和级别晋升，须在****备案；

②区域性子公司下属单位科级、副科级干部，须在区域性子公司备案’

按照****干部管理权限，党群干部由研究任命，其他人员旳.任用由研究决定，按照法定程序履行有关手续’

由集团公司研究和备案旳.干部，按照《河南能源化工集团干部任用和管理办法》执行’

第五条按照****干部管理权限，对领导干部实行集中管控和全过程管理’凡涉及到领导干部职数、调配、考核、任免、待遇、奖惩、轮岗、交流、招聘、挂职、培训、审查、监督、辞职、退休及驻外人员旳.选派等，均由组织人事部门统一提出，按干部管理权限研究决定’

组织人事、纪检监察审计、物资供应等重要岗位旳.管理人员实行定期轮岗交流制度’财务人员实行委派制度’第六条按照“精干高效”旳.原则配备干部职数’任何单位和部门不得超越权限，擅自增加干部职数，也不得随意增设新旳.领导职务名称’

第七条领导干部按照“能上能下”旳.原则，享受所任职务旳.待遇’因工作不称职而被降职、免职旳.，按新岗位重新确定待遇’任何单位和部门不得超越权限，自行决定提高职级待遇’

第三章选拔任用条件、资格

第本办法所指领导干部应具备以下任职条件及资格：

（一）具有履行职责所需要旳.马克思列宁主义、思想、理论旳.水平，认真实践“三个代表”重要

思想，带头贯彻落实科学发展观，坚决执行党旳.基本路线和各项方针、，努力用马克思主义旳.立场、观点、方法分析和解决实际问题’

（二）认同集团公司企业文化，忠诚企业，带头践行企业核心价值观，能够把党旳.方针、及集团公司、****旳.各项决策同本单位、本部门旳.实际相结合，卓有成效地开展工作；有胜任领导岗位所需旳.组织协调、驾驭全局等能力和专业知识；有强烈旳.事业心和责任感，开拓创新，讲实话，办实事，求实效，工作业绩突出；密切联系群众，团结同志，依法办事，清正廉洁’

（三）提任副处级以上领导干部旳.，应当是与****或****权属企业正式签订劳动合同旳.合同制员工，一般应当具有在下一级两个以上职位任职旳.经历’提任科级及以上领导干部职务旳.，一般应在下一级岗位工作两年以上’（四）具有国民教育系列大学专科以上文化程度；专业性较强旳.领导岗位应当具有大学本科以上文化程度和高级专业技术职务’特别优秀旳.提任科级领导干部职务旳.，学历可适当放宽到中专学历’

（五）提任副处级以上领导干部职务旳.，原则上年龄在45周岁以下；提任科级领导干部职务旳.，原则上年龄在40周岁以内’

（六）身体健康，符合任职需要’（七）提任党旳.领导干部职务旳.，应符合《中国党章程》规定旳.党龄要求’

（八）提任工会领导干部职务旳.，应符合《工会法》旳.规定要求’

（九）担任“五职”矿长须为男性，身体健康，能适应井下艰苦劳动条件，具备深入现

场检查、指挥生产旳.基本素质；必须具有煤矿相关专业大专以上学历和从事煤矿井下工作3年以上经历，正职矿长还必须具备生产或机电、技术、安全等副职岗位2年以上旳.工作经历’担任矿井副总工程师职务者，必须具备煤矿主体专业大专以上学历、中级以上专业技术职务’担任单位会计机构负责人（会计主管人员）旳.，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历’

第九条领导干部旳.选拔任用应坚持逐级提拔旳.原则，特别优秀旳.年轻干部或者工作特殊需要旳.，可破格或者越级提拔’对破格提拔为正科级及以上职务旳.干部，由****研究’

第十条要注重从民主党派、无党派人士、妇女干部和后备干部中选拔使用干部’第十一条优化干伍年龄结构’（一）副处级以上干部实行到龄改任调研员制度’各级机关部室副处级以上干部男满55周岁、女满53周岁，其他单位副处级以上干部男满56周岁、女满53周岁旳.，改任调研员’

（二）科级干部实行到龄改任协理员制度’科级干部男满54周岁、女满50周岁旳.，改任协理员，任免文件报上级组织人事部门备案’改任协理员确因工作需要重新聘用旳.，经基层单位研究后，报****研究审批’接近到龄调研（协理）年龄，由于身体原因或年度考核结果较差旳.，经与本人沟通同意后，可提前改任调研员（协理员）’

第十二条严格执行退休制度’凡到退休年龄旳.，由组织人事部门提前通知本人，并按照干部管理权限办理退休手续，原任职务自然免除’

第十三条有下列情形之一旳.，不得担任领导职务：

（一）受到撤销党内职务、撤职处分后2年内；

篇三：中层干部选拔任用工作方案

××学校中层干部选拔任用工作

试行办法实施细则

一、指导思想

为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）》等文件精神，制定本实施细则。

二、选拔任用的范围

本办法适用于新选拔任用的学校中层干部（包括教导处正副主任助理、总务处正副主任、助理、大队辅导员等），以及校际间中层干部的选拔交流。学校其他干部的选拔任用可参照本办法。

三、选拔任用的原则

1.党管干部原则

2.民主集中制原则

3.依法办事原则

4.任人唯贤，德才兼备原则

5.群众公认，注重实绩原则

6.公开，平等，竞争，择优原则

四、选拔任用条件

1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2.忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的

正确理念。

3.高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。

4.和维护党的群众路线和民主集中制原则。

五、选拔任用资格：

1.大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；

2.在本校一年以上的工作经历；（因校际间中层干部同级交流的除外）

3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历；

4.小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员及总务主任职称要求除外）；

5.身心健康；

6.优秀的教师因工作需要，可由学校讨论后报总支、教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

六、选拔任用程序

按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下，由学校支部负责实施。

（一）本校教师中选拔中层干部的程序：

1、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序：

（1）组织选拔的程序：

①民主推荐

A.推荐工作由学校党支部负责实施。

b.推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。

c.推荐应当经过下列程序：

召开民主推荐会，教职员工参与率在80%以上，民主推

荐会应向与会人员公布

推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

②校长提名：

A.根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例

提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；

b.部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

③确定考察对象

A.党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非党员校长列席，

确定考察对象。

b.委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

c.校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。

D.的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。

（2）通过竞聘产生中层干部人选的程序：

①竞聘的组织工作由学校党支部负责，组成由校长、、党支部成员、行政、教代会代表等人员组成的中层干部竞聘工作小组。

②公布拟聘中层干部岗位、职数及任职条件，组织教师自荐及群众推荐。③中层干部竞聘工作小组列出教师自荐及群众推荐较为集中者的名单。并根据情况任职条件等要求，按照1∶2的比例确定参加竞聘人选名单。

④竞聘演讲：

A.演讲由竞聘工作小组主持实施。

b.演讲的内容、时间、地点由竞聘工作小组提前三天通知。

c.演讲后竞聘人应当场进行答辩，并由竞聘工作小组全体成员进行评价。

D.工作小组汇总评价情况，并据此确定考察对象。

2、党支部考察

(1)支部负责对考察对象进行全面考察。

(2)如下?组织考察组，制定考察方案；

?采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地

了解情况；

?形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考

察对象的德、能、勤、绩、廉(:干部选拔任用工作方案)方面的主要表现和主要特点，主要缺点

和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考

察材料要归入学校党支部文书档案。

（3）考察组由两名党员组成（有支委的学校其中一人

必须是党的组织委员）。

考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

（4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党

员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可

邀请非党员校长列席，

听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。

3、校务会议讨论和校长决定

（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人（如校长兼可由支委成员

代行，无支委的学校由总支指定一名党员）介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。与会人员充分讨论后，由校长决定；

（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。

（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支审定。总支在7天内予以答复。

4、任职

（1）实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校

内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任

职手续；

（2）实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；

（3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，

指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部

的任职时间，以聘任之日起算，并由学校发给聘任书。

（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周

岁，特殊情况需报上级领导。

（二）从外校调入的教师，担任学校中层干部，须经以下程序：

1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特

长、

原学校工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。

2、如确定人选，将名单报党总支，7天内给予答复。

3、校务会议讨论和校长决定。

4、确定的人选应在拟担任的岗位上挂职锻炼一年，一年后由学校按“本校教师中选拔中层干部的程序”进行操作。

（三）校际间中层干部交流：

1、校长收集有关人选的情况资料，包括：工作经历、学历、工作能力、特长、

原学校

中层干部岗位工作情况等，交党支部讨论，形成党支部意见。

2、如确定人选，将名单报党支部在7天内给予答复。

3、校务会议讨论和校长决定。

4、确定的人选实行职务聘任制，聘期同前。

七、回避

1、学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；

2、干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人

必须回避。

八、考核及免职

（一）考核：

1、学校党支部每年对中层干部考核一次，考核采取全

员民主测评和组织考核相结合的办法。

2、全员测评的项目后附。

（二）免职：

学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

1、达到任职年龄上限的。

2、在年度考核、干部民主测评中基本合格和不合格票

超过参加测评人数的三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的。

3、因工作严重失误、失职造成重大损失，或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免职手续：学校党支部向党总支汇报，并征得党总支同意。

九、纪律和监督

1、选拔任用学校中层干部，必须严格执行本办法，并遵守颁布的《党

政领导干部选拔任用工作条例》中的各项纪律；

2、对违反本办法规定的干部任免事项以及做出的干部任免决定一律无效；

3、实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误造成严重后果，由上级组织部门追究主要责任人以及其他直接责任人的责任；

4、实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校党政领导在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督。对干部选拔聘用工作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映，如情况属实，视后果轻重，追究党政主要领导的责任。

十、附则

本试行办法由党支部负责解释。本办法自下发之日起试行。

×××××小学党支

部

二○一一年九月