福建汀县工商局建立人文关怀机制激发队伍活力

　　“让每一个干部感受大家庭的温暖”

　　　　—福建汀县工商局建立人文关怀机制激发队伍活力

　　“虽然我的家远离千里，但我把工商当成自己的家，在这里我感受到了大家庭的温暖，工商是我的职业，更是一份崇高的事业……”，在福建汀县工商局近期举办的创先争优演讲比赛中，来自该局基层所的干部小林正动情地演讲。

　　小林是该局新录用的外地公务员，他的家距离长汀千里之遥，由于路途的原因，他平时较少回家。强烈的思乡之情，使他的思想出现了一些波动。了解这一情况后，该局及时派人与其进行谈心，对他进行心理疏导，还特地邀请他的父母到长汀做客。组织上的关怀，使小林深受感动，现在小林已经打消了思想顾虑，安心工作。

　　这是该局在全县工商系统干部职工中建立和推行人文关怀机制的一个缩影。今年来，为了进一步增强全县工商系统干部职工的向心力和凝聚力，构建温馨和谐内部环境，该局在干部职工中推行人文关怀机制，以切实改善干职民生。

　　“人文关怀机制主要包括四个方面的内容，即政治上关心、心理上疏导、生活上照顾、感情上慰籍，并围绕这四个方面推行一系列行之有效的措施，多渠道、多形式地为干职做好事、办实事、解难事”，该局人教股负责人介绍说。

　　生活上照顾，就是为全系统每一位干部职工创造良好的工作和生活环境，这是人文关怀中最现实的问题。为此，该局一方面认真落实干部职工健康关怀、生日慰问等制度，组织全系统干部职工定期进行体检，在干部职工生日时由局工会赠送鲜花，使他们时刻感受到组织的关怀。另一方面该局还加大倾斜力度，积极改善基层办公条件和生活设施，确保基层每一位干部职工都能安心、舒心地工作。

　　濯田所是该局最偏远的工商所，该所干部职工从周一到周五都吃住在所里。为了给该所干部提供一个良好的生活环境，县局为该所配备了空调、冰箱、热水器、洗衣机，还为该所配备了乒乓球桌，方便该所干职进行体育锻炼。

　　政治上关心就是建立一套让能干事、会干事的干部职工脱颖而出的机制，为每一位干部职工的成长进步、发挥作用搭建平台、创造条件。为此该局积极完善干部考核评价体系，推行教育培训制度，实施政治激励和关怀，搭建干职施展才华的平台，让真正想干事、能干事的干职脱颖而出。

　　心理上疏导、感情上慰藉主要包括两个方面的内容，即谈心和探访制度。该局规定“五必谈”，即干职工作调动时必谈、思想出现波动或受到处分时必谈、遇重大困难或挫折时必谈、出现

矛盾或意见分歧时必谈、有不良反映时必谈。探访是指当干部职工重病住院时、家中发生矛盾时、家庭遇到困难时进行探访。通过谈心和探访，可以随时掌握干职的思想动态，努力营造全系统团结和谐、互勉共励、体贴关爱的环境。

　　人文关怀机制的建立，让该县系统干职感受到了工商大家庭的温暖，极大增强了该县系统干职的荣誉感、自豪感和归属感，有效激发了干职干事创业的热情。

作者： 余英涛

单位：福建汀县工商局

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缺点：内容不够充实，缺乏生动具体的事例