面试流程规范

A.招聘专员将资格初审合格者资料汇总后，根据面试小组成员的时间安排情况，对笔试、面试的时间、地点、面试主管等相关事宜做出安排，对应聘者发出《面试通知书》或电话通知；

B.面试接待及证件审查（含年龄确认流程）：

应聘人员接待由招聘专员负责，并对应聘人员的身份证、毕业证、学历证、专业等级证等相关证件辨别真伪和有无借用他人身份证件，主要辨别手法如下：

a.身份证件的目视检查

a.1 招聘人员在面试员工时应先认真核对身份证的照片与真人是否相符,员工自报生日、家庭地址、生肖属相等是否证件上信息一致；

a.2 真实居民身份证规格为88mm×60mm，四角呈圆弧状。式样为聚脂薄膜密封、持证人相片和登记内容一体化的单页卡式，即证件是经翻拍印制后塑封而成；

a.3 证件正面文字印有证件名称、签发机关名称（证件签发机关为县、不设区的市和设区的分局）、有效期限；图案有中华人民共和国国徽、长城；

a.4 证件背面印有持证人标准相片、网状花纹图案、以及姓名、性别、民族、出生年月日、住址五个登记项目、身份证号码。背面防伪标志：背面透视全息图像由“长城峰火台图像”和“中国CHINA”等字样由内向外依次排列。左右翻动时隐时现.如质较软,无反射则多为；

a.5 身份证的有效期：16-25周岁的公民发给有效期十年的居民身份证，26—45周岁的公民发给有效期二十年的居民身份证，46周岁以上的公民发给长期有效的居民身份证。未满16周岁的公民，自愿申请领取居民身份证的，发给有效期五年的居民身份证。“临时居民身份证的有效期限为三个月，有效期限自签发之日起计算。

b.二代身份证有效期检查

b.1 入职时员工身份证起码有三个月有效期，身份证过期者不聘用；

b.2 入职后，证件过期时，人力资源部将提前一个月发出书面通知，办理后提交人力资源部进行系统更新。若遇理中证件已过期人员，需提供机关发出的回执证明；

b.3 若发现员工持有假身份证或他人身份证，应通知驻厂协警等执法机关协助处理。

c.招聘面试时须重点核查应聘者年龄是否已满16周岁,身份证件是否为本人

c.1 对员工年龄产生质疑，会暂缓录用，通知员工携带户口本和到驻厂协警处核对户籍信息；

c.2 面试人员仔细观察员工五官特征与身份证上照片信息是否一致，例如眉毛形状、嘴型、耳朵轮廓、脸上的痣、疤痕、身高等特征，本人年龄与身份证上年龄是否吻合；

c.3 对有疑问人员，对其家庭成员进行访问或求职者在当地户籍地开具身份信息证明；

c.4 结合毕业证、其他有效证件上的照片、姓名和身份证、本人长相特征进行比对；

c.5 入职履历表上、报到通知单上贴上个人近照，招聘人员签字盖章确认，后面依此对照；

c.6 受理其他人员提供某员工不具合适年龄的信息的举报和投诉，即时跟进处理。

d.人证核对及身份证人脸识别系统确认

d.1 经招聘人员目视通过，求职者应通过《二代身份证人证识别系统》进行人与证的核对；

d.2 公司现用的《紫光图文人证比对系统》，将人脸识别的多个核心算法人脸定位、人脸特征建模、人脸识别比对等进行了专门优化，支持特征值，空间，三维（多姿）多种比对算法；

d.3 比对会有测试分数，根据仪器设置，达到设定分数则自动显示绿色“通过”，可以导出测试记录和数据（通过的分数线由设备设定）；

e.对人证系统测试通过者，当场采集指纹信息。

C.面试时应聘人员须提供如下资料：

a.身份证原件与复印件；

b.最高学历证书原件与复印件；

c.各种相应的资格证书原件与复印件；

d.个人简历。

D.应聘资料填写

a.职员（月薪）：填写《员工履历表》，人力资源部和用人部门填写《职员面试考核记录表》、职5以上的需要附上《职级核定表》；

E.笔试：面试小组根据岗位情况，所有面试人员须先人力资源部组织笔试。试卷内容：专业技术类试卷及答案由用人部门提供；通识类试题及答案由人力资源部提供；由人力资源部进行试卷评分，笔试分数低于60分者，不予参加面试。

F.面试：求职人员必需经过人力资源部先进行初步面试，经人力资源部初步面试合格后方可推荐给用人部门复试,未经人力资源部初试人员一般不予录用(特殊情况经集团人资部批准例外)。在面试时，各面试主管须秉承客观公正原则，通过对应聘者的面谈与观察，在三心（上进心、责任心、企图心）、个性特质、求职意愿、教育背景、专业技能、工作经验、职业素养等方面对其做出认真评估，填写《面试考核记录表》，并做出选择。

G.背景调查：对市场、业务、采购、研发、财务、仓库、文控管理等岗位人员、理级以上及客户特殊要求的岗位人员，须对其历任的工作背景、人际关系、品德操守、专业能力、职位/薪资状况、工作业绩、任职与离职日期、离职原因等方面进行背景调查，背景调查人员须做好背景调查详细记录并签名确认。

H.为提高面试时效性，原则上要求面试一次性完成，避免多次来司面试所产生不良影响。

5.3.1.7 录取过程

A.有下列情况之一者不得录用；

a.不符合岗位录用任职资格者；

b.未能提供本人有效身份证或身份证已过有效期者；

c.未满16周岁者；

d.经确认患有精神病、传染病或其它影响工作的疾病而尚未痊愈者；

e.有吸食毒品或其它严重不良嗜好者；

f.被起诉或犯罪在案，尚未撤诉者或被通缉者；

g.在其他企业任职尚未解除劳动关系者；

h.曾在本公司被开除者

i.提供虚假资料及证件者；

j.背景调查不实者；

k.其它经工厂审核认定为条件不适合者；

B.职员录用资料签核及权限

a.资料签核：经人力资源部及用人部门面试合格人员，由用人部门把签核后的资料反馈到人力资源部招聘课；

b.薪资核谈：所有面试合格人员，必须由人力资源部根据应聘者的学历、工作经验、及以往的任职情况及结合公司薪资制度进行职级及薪资的核定，与应聘者沟通薪资情况，并按签核权限把薪资资料呈人力资部负责人或事业核准，职14（含）-职16（含）人员交人力资源部初审、人力资源中心审核、事业本审核、事业群长或高级副总裁核准；职17（含）级以上人员须呈董事长核准；薪资核定人员须做好薪资保密性。禁止用人部门直接和面试者确订录用的薪资或职级，否则不予录用。

C.员工签核权限：

a.普通员工：经招聘和用人部门指定人员双方面试，签字同意后录用；

b.日薪技术人员：由用人部门签核，事业部部门长签核，人力资源部核准。

D.职员入职履历表签核权限：依据《人事权限核决表》执行。

E.录用通知：对于面试合格者，录用资料签核完毕后，人力资源部招聘课发《录用通知书》，严禁用人部门私自通知人员被录用的行为。

F.体检：根据岗位性质，入职人员进行健康体检，也可提交三个月内的县级以上公立医院健康体检报告或健康证；

5.3.1.8 新员工分配部门

A.根据审批的《人力需求单》和IE中心分配人力；

B.危害岗位应遵照《职业病、职业健康防护管理办法》实行；

C.未成年工应遵照《童工预防及未成年工管理规定》实行。