解除劳动合同通知书 正式工 单位单方解除

（公司留存）

     先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，         公司依法解除此前您与         公司订立的劳动合同（合同期限：   年   月    日至   年   月    日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

（）严重违反公司的规则制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2、非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同与   年   月    日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至   年   月    日；计人民币     元；

2、此种情况下：

（）公司需要支付给您相当   个月工资的经济补偿金，计人民币     元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

                 公司

       年    月    日

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

                           员工签名：

       年    月    日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

     先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，         公司依法解除此前您与         公司订立的劳动合同（合同期限：   年   月    日至   年   月    日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

（）严重违反公司的规则制度的；

（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（）依法被追究刑事责任的。

2、非过失性解除

（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同与   年   月    日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至   年   月    日；计人民币     元；

2、此种情况下：

（）公司需要支付给您相当   个月工资的经济补偿金，计人民币     元。

（）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、

2、

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

                 公司

       年    月    日