2014教师考核积分方案修订稿

教师工作量化考核积分方案（修订稿）

一、教学工作考核积分细则

为保证教学工作顺利进行，使教师绩效考核工作做到有章可循，有据可依。各项考核积分给分明确，给分公平。使绩效考核发挥更有效的作用。经教师学习讨论修订特制订本方案。

本方案只适用于教学管理工作。各项积分实行月积分考核制。每学期按五个月计标。每学期教学总分值不折合为50分。(不含上课.办公.辅导)

（一）教师课堂教学工作量积分。（此项积分由政教处负责）

1、教师周工作以每天值班领导签课、签办公为准，每周由政教处进行积分，无论语文、数学、英语及体育、音乐、美术、及其它副科和自习每节均为2分，办公每节均为1分，辅导每次均为0.5分，然后相加进行折合。

2、教师因个人事情请假缺课，需自己提前或临时调好课，学校教导处不负责调课。请假教师办完事回校后须补课，以保证上课节数。

3、领导或教师因公开会或教师外出听课等需调课的，外出人员先自行调课，然后写好请假条交教导处，回校后进行补课，以保证上课节数，保证学生学习质量，因公外出开会或听课人员则按办公进行计分。外出听课教师回校后有教导处检查听课记录，无听课记录者，不记办公分。

（二）月考积分，每次月考满分5分（不折合分）保底分3.5分。

1、三个班级第一名记5分；第二名记4.5分；第三名4分。

2、四个班级第一名5分；第二名4.6分；第三名4. 3分；第四名4分。

3、两个班级第一名记5分，第二名记4分。

4、每个名次人平分差都与第一名相比不超过1分者，按第一名计分。如果与第一名人平分相比超过规定分差者进行扣分，语文分差5分，数学分差6分，英语分差7分。每超过一分扣0.2分，扣到保底分为止。

5、专职副科教师月积分按月考保底分记3.5分。

说明：1、凡参加监考、改卷教学任务者，都将按本人所得分值记分。如两项工作少参加任意一项工作者，将从个人所得积分中每项扣0.5分。（公差或有校长批条除外）

2、在监考，改卷及其它事项中，未按照学校规定要求办事（例如收卷出现倒页现象每次将从个人所得积分中扣0.2分）等。

（三）段考、期考积分。每次满分10分（不折合分）保底分7分。

1、中心校统一组织考试则按各级段班级数竞争程度计分，一律按中心校所排三律综合名次为准。如中心校不统一组织则按学校月考积分办法统一提一倍执行。期考分一律加在下一个学期的第一个月积分里。

（1）五个班级第一名记10分；第二名记9.4分；第三名记8.8分；第四名记8.2分；第五名记7.5分。

（2）六个班级第一名记10分；第二名记9.5分；第三名记9分；第四名记8.5分，第五名8分，六名7.5分。

（3）七个班级第一名记10分，第二名记9.6分，第三名记9.2分，第四名记8.8分，第五名记8.4分，第六名记8分，第七名记7.5分.

（4）八个班级第一名记10分，第二名记9.7分，第三名记9.4分，第四名记9.1分，第五名记8.8分，第六名记8.5分，第七名记8.1分，第八名记7.5分。.

（5）九个班级第一名记10分，第二名记9.7分，第三名记9.4分，第四名记9.1分，第五名记8.8分，第六名记8.5分，第七名记8.2分，第八名记7.9分，九名记7.5分。

（6）十个班级第一名记10分，第二名记9.7分，第三名记9.4分，第四名记9.1分，第五名记8.8分，第六名记8.5分，第七名记8.2分，第八名记7.9分，第九名记7.6分，第十名记7.5分。

（7）十一个班级第一名记10分，第二名记9.8分，第三名记9.4分，第四名记9.2分，第五名记9分，第六名记8.8分，第七名记8.6分，第八名记8.3分，第九名记8分，第十名记7.7分，第十一名记7.5分。

2、分差；如果与全镇第一名人平分相比超过规定分差者进行扣分，语文分差11分，数学分差11分，英语分差12分。每超过一分扣0.1分，扣到保底分为止。

3、专职副科教师月积分按段期考保底分记7分。

说明：1、凡参加监考、改卷教学任务者，都将按本人所得分值记分。如两项工作少参加任意一项工作者，将从个人所得积分中每项扣1分。（公差或有校长批条外）

2、在监考，改卷及其它事项中，未按照中心校及学校规定要求办事，出现工作失误者并被中心校通报批评。将从个人积分中扣2分。

3、监考教师超出额外工作量者每场加0.2分，去中心校核算成绩者，每天加0.5分。

4、教委抽调改卷者不予加分，属正常教学活动。

5、每学期段、期考两次倒数第一者，将从个人所得积分中扣1分。

（四）教学检查工作考核计分。(此项合计不折合分10分)

1、作业检查每月一次（包括辅助资料检查），每学期4分。每次检查记1分。其中作业次数记0.4分、作业格式记0.1分，有错题纠正及错字纠正记0.1分，教师批语及批改情况记0.4分；次数按要求，数学作业批改每少一次扣0.02分，作文批改每少一次扣0.05分。让学生批改或教师批语简单每次扣0.02分。

说明：数学作业：每周不少于4次。作文每期不少于8次。英语每周不少于2次。书写一课一练。书法作业4-6年级每节一练一改。美术作业每周两次。

2、导学案检查每月一次，每学期4分。每次记1分。符合进度要求次数达到的记0.4分，符合五步主体教学法环节要求的记0.2分，所备教学过程具体且能指导教学的记0.2分，修改具有指导教学意义的记0.2分。

3、作业批改记录检查，每检查一次记0.5分。每学期1分。

（1）记录与学生作业内容一致的记0.2分，记录内容具体的记0.3分（包括时间、上交情况、作业内容、学生作业出现问题、补救办法等）。

（2）作业批改记录与学生作业应一致。每少一次扣0.02分。

4、听课记录检查每学期按25节，实行不定时间检查。每听一节且有具体评价的记0.04分。最高不超过1分。

（五）教学活动积分

1、参加县级公开课、优质课等教学比赛获奖者记1.5分。

2、上级到学校听课指定教师讲课的记0.4分（指定教师不讲课者扣1分），人人参与，机会均等。

3、中心校及上级领导到校进行推门听课的不记分。

4、参加镇级公开课或优质课教学比赛获奖者记0.5分，异校借班上课者一次记0.6分。

5、人人参与校公开课或优质课教学比赛活动，不参加扣0.3分。

6、教学论文，县级记1分，郑州市记1.5分，省级记2分（此项加分以各级教科室组织颁发证书为准，每名教师累计加分不超2分）。人人参与，获奖按等级加分，不参加扣0.5分。

7、教师获得县级辅导证书的加0.5分，郑州市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。每名教师累计加分不超过2分。

8、在县级举行的音乐、美术、英语、艺术教育比赛活动中，学生获得团体一等奖的记2分，二等奖的记1.5分，三等奖的记1分。如不设团体奖，学生个人获一等奖的每名记0.5分，二等奖的记0.3分。三等奖的记0.2分。无论团体或个人奖累计加分不超过2分。若获得郑州市级奖项，学生获得团体一等奖的记3分，二等奖的记2.5分，三等奖的记2分。如不设团体奖，学生个人获一等奖的每名记0.5分，二等奖的记0.3分。三等奖的记0.2分。无论团体或个人奖累计加分不超过3分。

9、市级运动会或体育比赛，凡学生取得前四名好成绩的，每名学生为辅导老师加1分。每学期最高4分。

10、按学校时间和质量要求及时上交各种教学计划、总结及有关资料。每次每项记0.1分。每少交一次扣0.2分。不符合指定要求一次扣0.05分。此项每学期封顶分2分。

（六）教科研工作加分。

1、语文、数学、英语三个大教研组组长每月加0.5分。应负责教研组活动的组织与开展；教师公开课与优质课的组织与开展；教研活动记录的整理，段期考到中心校帮助算分，工作不参加、不组织的不计分，做的不到位酌情扣分（每学期最高2分）。

2、级段备课小组长每月记0.25分，具体负责级段教研组的备课工作；导学案的检查与审阅；级段教师活动的组织与开展工作等，工作不参加、不组织的不计分，做的不到位酌情扣分（每学期最高1分）。

3、参加教科研结题工作，每完成一个科研结题加3分，按参加结题教师人数平均分（每学期每人最高2分）。

4、每参加一次教学研究例会加0.05分，对无故不参加的扣0.1分（每学期最高0.6分）。（有请假手续的教师除外，以政教处批准的请假条为准）。

（七）罚则（扣分一律按折合后的分）

教师调课失败，造成无人上课的，从月积分中每节扣1分，上课迟到不超过2分钟不扣分，超过3分钟扣0.1分，超过十分钟按无人上课扣1分。如教师不在，有校级领导找代课教师上课，从直接责任教师月积分中扣除，给代课教师每节课加0.2分。

（八）其它

1、如有其它特殊情况出现，经学校班子研究后，加记适当分值，教导处无权私自加分。

2、承担负责学校其它工作的，由学校政教处记分。

二、教师常规管理积分细则

1、教师常规管理一学期共计30分，包括有签到、上操、上课、办公、辅导、餐厅管理、晚总。本学期按五个月计算，每月为6分。

2、常规管理各块记分办法为：

（1）签到每次记0.5分，不签到另扣0.5分；

（2）上操（升旗）一次记0.5分，缺一次（请假、公差除外）另扣0.5分；

（3）上课每节记2分，（周一主题班会任何人不准占用，班主任必须按学校规定上课，否则不计分。）（没有经过教导处同意私自调课者不计分，调课失败，教室无教师上课者按教导处所定的教学事故处理）；

（4）办公一节记1分，没有请假不办公者缺一次另扣1分；

（5）辅导一次记0.5分，辅导时间教室无教师让学生管理者另扣0.5分；

（6）每餐需有一名教师进入本班学生就餐区域管理学生，不记分（班主任和课任教师协商而定）发现教师没有到位另扣0.5分；

（7）晚总每次记0.5分，课任教师代替上晚总不计分。

3、教师常规管理积分月折合办法

教师的每天积分，每周积分公布于教学楼东板报栏内，常规管理积分以月（四周）为单位进行汇总折合，每个人月积分除以当月最高分，所得的商乘以6，得到教师当月的积分值。

4、教师本学期常规管理所得积分为每个月积分之和。

三、班主任工作积分细则

为进一步提高教育教学管理水平，全面提升教育教学质量，切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本细则。

考核办法

班主任考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作管理考核”两部分，各占50%。

本学期班主任工作总积分为10分，具体分配为：班主任常规工作分值5分（寝室管理3分，班主任工作2分），班级管理分值5分。

寝室管理积分有杨丙均老师负责，每月分值为0.6分。每周为0.15分。

班主任工作积分每个月分值为0.4分，每个级段分成三类进行积分考核：

一类记0.4分；二类记0.38分；三类记0.36分。如果各项工作都能按照学校要求去做，没有出现扣分情况都记0.4分。

（1）认真制定并按时上主任工作计划，和学期工作总结做好每学期的

（2）坚持做好每周班队会工作和学生安全教育工作并做好记录，缺少一次记录扣1分。

（3）班级中出现打架斗殴,问题严重，让学校出面协调者每次扣2分。

 (4)班级中发生重大安全事故，取消当月班主任管理费。

（5）集会、升旗或大型活动班主任要及时到位，维持好班级纪律，发现不到场者扣2分，因班级纪律差受到学校点名批评者扣2分。

（6）班主任要按时参加学校召开的班主任会议，迟到者扣1分，缺席者扣2分。

（7）学校举行的各项活动积分计入班级管理中。

班级管理积分每月占1分，按照每周考核积分每个级段分成三类进行积分考核：一类记1分；二类记0.95分；三类记0.9分。

四、教师师德积分细则

本期教师师德积分满分2分，如出现下列情况者，每次扣0.5分，如果2分扣完，计负分。

1、体罚或变相体罚学生，家长反映或者学校领导发现者。

2、对学校安排工作推三阻四，不配合着。

3、在公共场合不注意自己形象，吵架、打骂，影响恶恶劣者。

4、在学校诋毁学校、教师，搬弄是非，影响团结者。

5、由于工作懈怠，出现安全事故者。

6、违反法律法规被追究责任者。

7、有其它严重损害教师形象和声誉行为着。

五、教师考勤积分细则

1、学校请假审批权限为3天，中心校为一周，超过一周请假手续需到教体局审批。

2、教师每期因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，或连续旷工超过5个工作日，或累计超过10个工作日的，或病假、事假每学期累计超过1个工作日的，将没有绩效工资。

3、每学期考勤共5分，平均分到各月。

4、教师每天请假按8节课计算，每人每月有8节课假期，8节课考勤不扣分，但要补回自己的工作量，教师晚上离校，必须在学生开完饭后离开。

5、教师请病假，除8节课外，超过每月的总分量，当月考勤为零分，不再扣分；教师请事假，除8节课外，超过每月总分量，每节课扣0.1分，如果扣完，记负分。

6、教师婚丧嫁娶，本人和本人直系亲属假期为5天，当月考勤分为零分，不再扣分；如超过5天，每节课扣0.1分，计负分。

7、学校每周周日例会，请假或旷会，每次扣0.2分，并罚款5元。

8、教师考勤由政教处和门卫共同完成，如果发现没有假条出大门，对门卫罚款50元。教师如果有急事，向领导说明事由，回校后补全假条。

六、补充说明

1、听课非郑州市一晌记5分，一天记10分。

2、郑州市听课一晌记6分，一天记12分。

3、担任三班英语课，在段、期考全乡评比中取得前三名成绩者，不看分差，则按第一名成绩记10分。

4、教学活动指学校组织的有关教学竞赛活动（如朗诵活动，英语单词默写赛，数学竞赛等），级段第一名记0.5分，第二名0.4分，第三名0.2分。

此方案所涉及内容已经教师代表讨论确定，解释权归学校。

2014年3月