2011年度领导干部培训计划

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，紧紧围绕2011年区委区中心工作，结合实际工作强化理论学习，按照 “转型发展、争先进位”的目标和学习型机关的要求，牢固树立终身学习的观念，坚持学以致用、固强补弱，进一步增强教育的针对性和实效性。不断创新干部教育培训工作方式方法，通过学习培训，全面提伍的整体素质和工作能力，确保2011年我处各项工作的完成。 

二、培训内容

（一）政治理论学习

加强政治理论学习，认真贯彻党的路线、方针、，及时学习传达、省、市、区相关会议精神，了解掌握区委区及事处年度中心工作和阶段重点工作内容，自觉做到在的规范和引导下，扎实有效地开展各项工作。

（二）业务技能及能力素质培训

根据区委关于进一步加强从严管理干部的实施意见，不断改进和加强辖区基层党组织建设、基层民主政治建设、社会治安综合治理、城市管理、司法、城乡统筹、规范化服务型建设等方面工作，各科室要加强自身业务学习，创新工作方式，努力营造辖区良好的发展环境，全体干部要加强自身能力培训，干伍综合素质得到全面提升。

三、培训方式

（一）集中培训

1、确定每周二下午为政治学习或专题培训时间，采取集中学习方式传达学习上级文件精神，组织专业人员授课或进行专题培训。

2、举办“专家讲座”。根据干伍整体素质状况，有针对性地邀请区级相关部门、各院校专家“走进来”举办“专家讲座”，传授好的工作方法，帮助干部加深对相关会议精神或业务工作的理解。

3、开展主题教育活动。为进一步提高全体干部职工的主体意识、责任意识和忧患意识，更好地履职尽责，推进辖区建设，在全体干部职工中开展主题教育实践活动。

（二）个人自学

结合个人本职工作，依据岗位能力和素质要求，固强补弱，自觉加强政治理论和业务学习，争当本专业行家里手、本职工作明白人。

（三）学习交流

1、开设“内部课堂”。针对“岗位知识求实”的需求，组织岗位业务培训提升干部素质，由职能科室根据实际拟定讲稿开设“内部课堂”。

2、开展读书活动。有计划地购置有益于干部身心健康、有益于提部业务素质和文化素质的书籍，组织干部开展每月读一本好书、撰写读书笔记活动，不断提部运用所学理论分析问题和解决问题的能力。

3、各个职能科室根据自身工作开展情况，编写工作信息动态，锻炼干部写作能力。

四、培训机制

（一）建立健全干部教育培训工作领导机构。成立干部教育培训工作领导小组，确保教育培训正常有序开展。

（二）建立激励约束机制。对干部学习培训任务完成情况和学习出勤情况与干部平时考核、年度考核等结合起来，把干部学习成绩作为考核、培养、选拔等的重要依据，进一步促进干部学习的自觉性、积极性，提高教育培训质量和效果。

（三）严格保障机制。办事处办公室负责完善干部培训的规划、协调、指导、检查、总结和抓好培训内容、对象、时间、教材、师资、授课、考试、经费等的组织落实，及时通报学习培训计划和进展情况，加强督促检查，确保学习培训效果。

五、工作要求

（一）思想重视，增强认识。

全体干部要从思想上高度重视教育培训工作，充分认识到学习的重要性，牢固树立终身学习理念，把学习当成人生持久的动力和永恒的追求。一定要从学习中增长见识，在学习中增强工作本领。通过学习，使自己的能力、素质、水平能适应工作和任务的要求，努力提高分析问题、解决问题的能力。

（二）统筹兼顾，正确处理学习和工作关系。

一定要正确处理好学习和工作的关系，通过学习增强工作本领，提高工作效率，不要因工作借口放松或放弃学习培训，要做到工作学习两不误，确实因工作原因不能参加学习，事后要自觉补课。

（三）认真做好学习笔记，撰写心得体会。

对于专题讲座，要认真听讲，认真做笔记；对于指定或推荐的书目和文献，重点内容和章节要做好读书笔记并积极撰写心得体会文章，要求年内每人撰写一篇以上心得体会文章；要收集保存好笔记、讲义、教材等学习资料。

林西街道2010年干部教育培训安排表