程寺中学教师量化考核细则

为了严格教学常规管理，推进教学走向规范化、制度化，教务处特制定本期考核细则。考核内容分为：一、职业道德 二、出勤管理 三、常规教学 四、教学效果 五、工作量、六、奖励加分。     

一、职业道德：（10分）

1、不服从工作安排，有临时任务拒不完成，每次扣1分。

2、不按时完成任务，每次扣1分。

3、有违法行为被查处一次，因酗酒导致教学秩序混乱一次，据情节轻重每次扣5——10分。

4、穿背心、拖鞋、超短裙上课一次扣2分。

5、上课抽烟、接打手机及非特殊情况坐着上课，查到一次扣1分。

6、体罚或变相体罚学生造成一定后果的，一次扣3分。

7、采用不正当方式发泄私愤，造成影响的一次扣5分。

8、有乱收费、乱订资料、向学生推荐非法商贩贩卖的盗版资料者，每发现一次扣2分。

二、出勤情况（20分）

有下列情况者分别给予扣分

1、病假（不包括大病、住院病假），全学期累计3天以下者不扣分，达到3天扣1分，3天以上每增加1天扣0.5分。

2、事假（不包括婚丧、产假），全学期累计3天以下者不扣分，达到3天扣

1分，3天以上每增加1天扣1分。

3、 每天上午8点签到，12点签退；下午3点签到，6点签退。每周14次为准，每少一次扣1分。旷课一节扣1分，迟到、早退每次扣0.5分，政治学习和全校性活动，每缺一次按2节旷课计。

三、常规工作（30分）

  （一）、备课（8分 ） （优、良、中、差、8、7、6、5）

            教案8分：课时足，内容详实，书写规范，教学环节全，按教案设计内容书写，且质量高，合乎中心校《教育录》标准，以上内容均合格者为一等，得8分，不交者本次0分。课前备教案，严禁不备课上课，备课按月查，学月累计，漏备一次扣1分，查到无教案上课一次扣一分。教案不认真，不规范，查到一次扣0.5分。每少一课时扣1分，环节不齐全，每少一项扣1分.两课头者，分别计分，最后取平均分。

   （二）、教学教研

      1、集体备课：（4分）

        根据教研组要求按时参加，无故不参加者一次扣2分；因私假、病假，一次扣1分。

       2、听课活动2分，依据学校安排参与讲课记2分。否则得0分。

    （三）、作业批改：（8分）（优、良、中、差、8、7、6、5）

        具体次数详见中心校《教育录》，检查等次为优好中差，所得分值分别为8、7、6、5分。

    （四）、听课记录（6分）

      1、标准是：教师每人每周听课不少于1节，班子成员每周不少于2节。根据记录内容，环节等把检查等次分为优好中差，所得分值分别为6、5、4、3分。次数以带班领导记录为准。

      2、 抄听课记录者一次扣2分。

   （五）督导手册（2分）按时上交，且环节齐全，不漏项，记2分。不交或逾时上交记0分。

四、教学效果：（20分）

      以每一学期教学为一阶段考核，以中心校教学评估成绩为准：

      1、单科成绩第一名20分，每降一个名次减1分。多课头者取平均数。

      2、第二学期，同一教师任教的同一学科与上期相比提前1、2、3、4名，

分别加2、3、4、5分，下降者扣相应的分值，多学科者累计求平均

值。

五、工作量（20分）。

量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗                   位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。达到工作量者，记20分，每多一节加0.5分，每少一节减0.5分，跨课头者加一课时，九年级毕业班老师加一课时。

六、奖励加分：

     1、 教师在中心校组织的各种检查中以简报的形式受扬一次加2分，受批评一次扣2分。      

     2、课题研究项目取得一定成果，经上级主管部门验收合格，研究成员分别加5分。

七、此考核细则若有未列入问题，由校行政、教导处研究后补充。  

     注：存在扣分项可以得负分。

周口市东新区许湾乡程寺中学

2011.9