月度奖金考核制度及发放办法

为激励广大员工的工作积极性，进一步完善内部的激励和约束机制，根据员工所从事的

岗位、技术要求高低、责任轻重、贡献大小和苦、脏、累、险等因素来规范奖金分配行为；

1员工月度奖金发放为本月度发放上月度奖金。

2员工月度奖金考核根据本人的工作业绩，如工作量的轻重及合同明细发放总数，屏的面数及难度。

3员工因事假或病假，则每月扣除奖金5%，若连续月休假7日以上（不包括年薪假）的，则该员工无月奖。

4不遵守劳动纪律、工作积极性差，视其情节扣除5%-10%，本月违纪累计2次以上（含2次），则该员工无月奖。

5工作失职，发生安全事故，给公司造成损失的取消个人月度奖金。

6本月度辞职的取消上月度奖金。 

7部门劳动纪律考核10%，每月发现违纪违规一次扣除月奖总额2 %，扣完为止。

8质量考核10%,每月发现质量问题一次，扣除月奖总额2%，扣完为止。

9卫生考核5℅，即本人的库容库貌，及帐卡物是否一致，自己的卫生责任区是否清洁，是否能主动及时参加打扫班组的责任区。每月发现违纪一次，扣除月奖总额1℅，扣完为止。

10表现优秀员工适当提高奖金系数。 

11员工个人奖金考核方法:

                   奖金总额

 奖金数额 =  ————————×员工奖金个人岗位系数×员工绩效考核分数

                     员工总人数系数

                           采购部配套库  2013年11月7日