员工考勤和休假管理制度

1、工作时间

1.1  根据火烧坪地区气候条件， 6月-9月上下班时间为：

上午班：8：00-12：00     下午班：14：30-18：00

10月-次年5月上班下班时间为：

 上午班：8：00 -11：50    下午班：14：30—17：30

2、调休管理

2.1  公司每月8个双休日中，公司安排加班原则上不超过4天，加班日公司给予加班工资。针对公司员工来自不同地域，公司实行轮休调班制度，火烧坪、桃山当地的员工，每星期安排加班不超过一天；长阳和宜昌地区的员工，每两星期安排加班不超过二天；宜昌境外的员工实行集中调休制度，每两个月安排加班不超过八天。

3、考勤管理

3.1  公司机关员工（综合办、生产科、供销科、财务科、工程技术科、分析化验室、人力资源部、环保科、设备科）考勤由综合办负责；采矿厂员工考勤由采矿厂负责；选矿厂员工考勤由选矿厂负责；宜昌财务部员工考勤由财务部负责。采矿厂、选矿厂、宜昌财务部每月30号前将员工考勤表、请假审批单、公差审批单交综合办。

3.2  公司员工严格按照制定的上下班时间上下班，到负责考勤的部门签到（上班在8:15之前，下班在下午班下班时间之后），员工因故不能上班、迟到或提前离岗的，应事先向负责考勤的部门负责人请假或事后由部门负责人向负责考勤的部门负责人说明，并得到同意。

4、休假管理

4.1  员工休假、请假应向公司提出申请，首先向部门负责人申请同意后，再上报公司领导批准，再将审批后的书面申请报至综合办保存。中层领导直接向总经理提出书面申请，经批准后将书面申请送至综合办保存。请假一天以内需报部门负责人同意，二天以内需报公司分管领导审批，三天以上报总经理审批后送综合办备案。如遇特殊、突发事件，未能及时向公司提出申请，事后需向综合办、公司领导说明原由。 

5、假种及考勤具体实施办法

5.1  事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。1个年度内请假天数累计不得超过15天。事假需得到部门主管、公司领导的批准。事假期间扣除员工的工资，月工资按实际出勤天数发放。

5.2  病假：是员工患病或非因公负伤后，因康复所请的假别。不含因其他违法行为致伤的情况。1个年度内请病假天数累计不得超过15天。病假应及时告知部门主管、公司领导，事后凭资质单位诊断证明到综合办填写请假单。病假超过15天，每超过一天，扣减当天20%的工资。

5.3  婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的假期。员工结婚必须符合婚姻法规定，一般婚假为3天，双方达到晚婚条件奖励5天，再婚无晚婚假。员工请婚假需向综合办申请，并附上相关证明，办理请假手续，报公司领导批准。婚假期间照发工资。

5.4  丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属死亡享受的假期。请丧假为3天，根据实际路程可酌情延长。丧假需向综合办申请，报公司领导批准后办理请假手续。

5.5  工伤假：是工伤员工享受的假期。工伤假期的期限按国家相关工伤医疗期规定执行。员工因工负伤需停止工作进行治疗或休养时，需持有资质的医疗部门证明方可请工伤假。工伤假期间照发工资。

5.6  孕假：是按国家相关规定，女职工因怀孕而享受的假期。含节假日。怀孕7个月后方可休孕假，如在怀孕7个月前，根据自己的身体情况，确实不能上班的，可凭有资质的医疗部门出具有效证明，按公司病假审批程序请休病假。

5.7  产假：是按国家有关规定，女职工因生育享受的假期。女员工休产假，需在预产期前十五天办理产前假请假手续，产假为九十天，其中包括产前假十五天。难产的凭医务部门证明另增加产假十五天；有不满一周岁婴儿的女员工，可在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；在规定的产假期间照发基本工资。女员工违反计划生育规定生育的，不享受产假、产前检查、哺乳时间等有关待遇，其所休假天数和占用的工作时间均按旷工处理，视情给予处理或辞退。

5.8探亲假：是指在公司工作满一年以上的员工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起，又不能利用公休假期团聚而享受的假期，探亲地须在公司所在地300公里以外，休假含节假日。（因公司尚处于建设期及调休制度，探亲假暂不实施）

5.9年休假：是按国家有关规定，员工工作满一年享受的假期。休假不含节假日。（因公司尚处于建设期及调休制度，探亲假暂不实施）

5.10全国节假及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。

6、奖惩措施

6.1 员工每月满勤，无请假、迟到、早退等现象，奖励全勤奖100元。负责考勤的部门每月月底将全勤奖名单审批表经相关部门负责人签字确认报分管领导或总经理签字批准后交人力资源部备案，人力资源部将在公司月考勤上予以说明并经总经理审批后交财务部执行。

6.2 在本制度第五款假种及考勤具体实施办法的基础上，迟到、早退按50元/次进行处罚。公司机关、采矿厂、选矿厂、财务部（宜昌）每月月底将考勤处罚审批表经相关部门负责人签字确认报分管领导或总经理签字批准后交人力资源部，人力资源部将在公司月考勤上予以说明并经总经理审批后交财务部。