关于加强专业技术人员职务津贴考核

集矿发[2010]41号

关于加强专业技术人员职务津贴考核的通知

基层各单位、机关各部室：

为进一步加强人才队伍建设，促进专业技术人员精心履职，更好的为矿井安全生产、转型振兴、持续发展发挥作用，经矿研究，决定对专业技术人员职务津贴进行量化考核，现将有关事项通知如下：

一、考核周期

实行专业技术人员职务津贴与论文发表挂钩，一年为一个考核周期。

二、考核对象

全矿受聘在岗享受专业技术职务津贴的各专业中级职称以上人员、集团公司各专业首席工程师（含助理）、工程系列、政工系列、经营系列专业技术职务人员。

三、考核标准

1、论文发表必须在市级及以上有国家正式书刊号的刊物杂志上。

2、受聘的集团公司拔尖人才、集团公司拔尖人才培养对象、各专业高级技术职务人员、集团公司各专业首席工程师，原则上每年发表论文不低于两篇（论文合作者取至第三作者，下同）。

3、受聘的各专业中级职称人员、集团公司各专业首席工程师助理、工程系列、政工系列、经营系列专业技术人员每年发表论文不低于一篇。

4、各专业科研项目必须经矿立项，获得集团公司以上科研单位确认（科研项目合作者取至第八作者）或取得国家专利权的（合作者），视同对应职务论文发表要求考核。

5、撰写论文内容必须围绕矿（含异地项目部）的安全生产、经营管理、党建思想政治工作、职工教育、和谐建设相关的材料为基础，凡发现抄袭、剽窃他人作品者，将严肃查处。

四、考核兑现

1、已上报论文题目或课题研究项目的专业技术人员，考核周期内，在市省级刊物发表的或课题研究项目被上级主管部门认可的，每发表一篇文章奖励300元，国家级刊物上每发表一篇文章奖励500元。

2、考核周期内，没有发表论文题目或课题研究项目的专业技术人员，次年享受本人专业技术职务津贴的50%。

3、论文题目或课题研究项目的确认。专业技术人员须持发表刊物原件及复印件到技术中心申报、审查，组织科备案、核发职务津贴，否则不予确认。

4、各类专业技术人员考核周期内未完成论文发表指标的，将与本人年度考核、职称申报、晋级挂钩，当年不得申报和晋升专业技术职务。

5、凡未上报论文题目的，只要年度内发表论文也视为上报。

五、本规定自下文之日起实施。

附：上报论文题目表

二○一○年五月八日