规章制度公示告知程序

一、公示公告规章制度

规章制度讨论通过后，公示公告，就正式生效了。公示公告的方法包括但不限于：

1、全体员工签收确认。

2、公告栏公示，拍照留存，近中远三张照片。

3、内部网站公示，保存浏览记录。

4、内部培训法，培训签到表要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到。

二、对新员工公示公告规章制度

对于规章制度颁布生效之后入职的员工，可以不征集他们的意见，直接对他们进行公示即可。通常的公告方法包括：

1、劳动合同约定法（见劳动合同相关条款）。

2、入职登记表声明条款。

3、签收制度文本。

4、培训签到。

三、规章制度向劳动部门备案。

规章制度经平等协商并公示后即具备生效条件。企业可以自行选择是否向劳动管理部门备案，备案不是生效的要件，但是备案的规章制度在部分场合显示出优越性，例如，在劳动仲裁或者诉讼中，备案的规章制度容易被直接认定规章制度的效力。建议管理比较规范的企业将规章制度备案。