关于请假制度的补充规定

   为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

   除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

第一条  请假累计时间

因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超1天，超过1天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。

第二条  请假工资计算及全勤奖

   每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下：

1、每月员工全勤奖金为100元，主管级别为200元；

2、每月累计事假1天者不扣全勤奖，但扣除1日工资；

3、每月累计事假超过1天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金；

以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。

第三条请假批准权限

    部门主管有权审批1天及以下假期，当月累计超过1天的，须由总经理审批。

    本规定自2012年1月1日起执行。