各类假期的管理规定

第一章 总 则 

第一条 

为了保证机关良好的工作秩序、保证工作人员应享受的各种福利待遇，确保审判工作高效运行，根据国家、省、市有关部门对各类假期的规定，结合本院的具体情况，特制定本规定。 

第二条 本规定适用于本院在职在编工作人员。 

第三条 本规定包括的假期种类有：公休假、探亲假、产假、计生假、婚假、事假、病假、丧假、陪同假、补休假。 

第二章 分 则 

第四条 关于探亲假的规定 

工作满1年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日团聚的（双休日不能团聚的），可享受探亲假：l、探望配偶：每年给一方探亲假30天。2、探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、探望配偶或探望父母分别累计团聚30天和20天的，不享受当年或四年一次的探亲假；离职学习满一年的可以享受探亲假。 

第五条 关于公休假的规定 

（一）休假天数：工作年限（按工龄计算）六至十年的，每年休假5天；十一至二十年的，每年休假10天；二十一年以上的，每年休假七天。 

（二）享受每年一次或四年一次探亲的职工，可同时享受公休假。 

（三）脱产学习超过半年的人员，当年不享受公休假。 

（四）事假超过本人应休假天数二倍，病假超过本人应休假天数四倍的，当年不再享受公休假，已休过假的次年不再安排休假。 

（五）安排疗养人员（含安排旅游人员，下同）疗养天数达到休假天数的，当年不再安排休假；如当年已休过假的，第二年不安排休假。疗养天数未达到休假天数的，可补足休假天数；超过休假天数的，次年扣除所超天数。 

（六）当年旷工累计超过3天及其以上的，不再安排休假；休假后旷工的次年不再安排休假。 

（七）公休假当年未休的次年不补休。 

第六条 关于产假、计生假的规定 

（一）符合计划生育的女职工：1、正常生育者（含提前或超期生育的）给产假90天（含产前产后）；2、难产或双胞胎的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；3、晚婚、晚育并在假期领取《独生子女父母光荣证》的，加奖励假15天。4、晚育的给女方增加产假30天，男方护理假7天。 

（二）计划生育手术假：l、放置宫内节育器的，自手术之日起休假7天； 2、输精管结扎的休假15天；输卵管结扎的休假 30天； 

3．使用避孕药具失败而采取补救措施的休假40天；4、经计生部门批准摘取宫内节育器的休假3天，施行输卵管复通术的，休假30天，施行输精管复通术的休假15天。对已生育满1年但不放置宫内节育器而造成计划外怀孕做人流的，不给假，缺勤时间视为事假。5、有不满1周岁婴儿的女职工，每天上班期间内，可享受二次哺乳（含人工喂养），每次30分钟，并可合并使用；6、依法登记之孕妇，均应实施如下产前检查：①开始妊娠至六个月末，每月检查1次。②由第七个月初至第八个月末，每月检查二次。③最后一个月，每周检查1次，有特殊疾病者不在此限。 

第七条 关于病假的规定 

（一）病假是根据病人病状的需要而批准给予休息养病的时间，其中包括公休日或法定假日在内。 

（二）职工在探亲假期间，因突然患病而不能按期返回单位的，应及时向单位请假，其延期返回的天数，可根据乡镇以上医疗机构的证明，按病假处理。 

（三）病假连续（或当年累计）在六个月以上的，从第七个月起，按规定发病假工资。即：参加工作年限不满十年的发基本工资的70％；满十年不满二十年的发基本工资的80％；满二十年以上的发基本工资的90％，同时当年不得计算工作年限。病假在三个月以上的，停发职务（岗位）津贴。 

（四）因公负伤的按有关规定办理。 

第 关于事假的规定 

（一）职工因事需要临时离开工作岗位1天以内的，应事先向所在部门领导请假。因情况特殊不能事先请假的，应在事后半天内向部门领导说明情况。 

（二）未事先请假或事后半天内不向部门领导说明情况的，未请假超过1天以上的视为旷工；旷工（当年）累计超过5天以上的职工，年终考核属不称职。 

（三）如果一年内事假超过六个月以上的，当年不得计算工作年限，其中执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。 

（四）如果一年内，事假累计在15个工作日的基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作回扣发所超大数的基本工资。 

（五）连续事假在一个月以上的，从次日起按工作回扣发职务（岗位）津贴；超过三个月，从第四个月起停发全部津贴补贴。 

（六）职工请事假回家期间，如在假期中来信（电）要求续假，事后有有关单位证明的，可以按事假处理。 

第九条 关于婚假的规定 

（一）达到结婚年龄依法登记结婚的，享受国家规定的婚假3天。 

（二）达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。 

（三）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假结婚的，可以按婚假规定的天数，另给婚假。 

（四）享受探亲假的未婚职工，利用探亲假期间，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，按规定享受了探亲假待遇的职工，不再另给婚假。 

第十条 关于丧假的规定 

（一）职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假待遇，假期3天，途中费用自理。 

（二）岳父母、公婆去世需料理丧事的给假3天。 

（三）周期内未探父母、最后一次料理丧事的按探亲假对待，探过亲的按丧假处理，途中费用自理。 

（四）探亲期间办理直系亲属丧事的，另给丧假3天。 

（五）职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予相应的路程假。路费自理。 

第十一条 关于陪同假的规定 

（一）台胞、侨胞在我省探亲期间，可给其直系亲属、旁系亲属三至五天陪同假。 

（二）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母的，三年一次的给假70天；一年一次的给假20天；两年一次的给假期40天，不予累计。 

（三）未婚归侨、侨眷出境探望父母，四年以上（含四年）一次给假期四个月。 

（四）归侨、侨眷出境探望配偶不足四年一次的，按每年给假30天计算；四年以上（含四年）一次的给假六个月。 

（五）父母已去世的归侨职工，在国内会见从国外回来的亲兄弟、姐妹，每四年给假一次，假期20天。 

（六）父母已去世的归侨职工出国探望亲兄弟、姐妹的每四年给假一次，假期40天。 

第十二条 关于补休假的规定 

（一）补休假是因出差或工作需要在节假日加班而事后安排的补假。 

（二）补假天数为加班一日补休一日，出差占用的节假日一日折抵一日。 

（三）补休假的有效日为三个月内，职工出差或加班后，应及时安排补休假。三个月内不补休的，不再安排；发加班补贴的不再安排补休。 

第十三条 管理办法 

（－）请假手续 

1、全院工作人员应自觉执行请销假制度。 

2、法定假（探亲假、婚假、产假、计生假、丧假、陪同假）：由本人写出书面申请，经部门领导签署意见，报政治部审核，分管院领导批准；副院长和部门正职由院长批准。 

3、事假：一般工作人员请假3天内（含3天）的，由部门领导批准；3天以上的，由部门负责人签署意见报分管院长批准。部门领导请假，副职由分管院领导批准，正职由院长批准。副院长请假由院长批准。 

4、因急事或因急病不能办理病事假手续者，可委托他人或家属先行口头请假。委托他人请假，应在本人离开工作岗位三天内及时办理。事后应立即按规定补办请假手续。 

5、公休假：由各部门结合工作实际安排休假，报政治部备案。 

（二）各类假期证明均应连同考勤报政治部备查。 

（三）事假不发工作津贴。 

第十四条 考勤及处理 

（一）各部门要切实做好考勤工作，逐日考勤，部门领导签字，按时投放考勤箱。如考勤不实或有意弄虚作假者，扣发考勤人员、部门负责人当月50％的工作津贴。不考勤的部门以实际未考勤天数扣发部门工作人员的工作津贴。 

（二）凡事前未办理请假手续，事后又无正当理由缺勤的，依照旷工的有关规定处理。 

第十五条 本规定由政治部负责解释。