大学班主任培训制度

班主任培训制度

 班主任是学校德育工作的实施者和中坚力量，班主任的素质和工作水平，直接关系到学校的德育水平，关系到学生的成长和教育及学校的可持续发展。因此对班主任进行定期和不定期培训是非常必要的。为此，我院特制定如下制度： 

一、每学年初制定出班主任的培训计划，并认真落实和实施。 

二、培训形式和内容 

（一）集中培训 

 1、每学期开学初，由学生处、教务处、校办举办班主任工作艺术培训。由班主任总结在工作中的成功经验，失败的教训和采取的措施，以及工作中存在的一些问题，通过研讨会达到互相学习、改进工作的目的。 

2.开学初期对班主任进行学生规范化培训或组织班主任观看有关的影视资料，以达到开阔班主任眼界、拓展班主任工作思路的目的。

（二）定期和不定期的本院培训

1、每月的班主任例会，学生处组织班主任学习有关学生教育、学生

管理的文章。提高班主任理论水平和解决问题的能力，共同探讨工作方法，及时总结工作中存在的问题，提高工作水平。 

 2、每学年要求班主任读一本教育名著，写一篇德育论文（或总结），交流一次工作经验。督促班主任及时进行经验总结和提炼，并把以上工作纳入班主任工作绩效考核之内。 

3、组织班主任之间主题班会观摩活动。 

（三）外出培训

派出部分班主任参加校际教研活动，及上级组织的班主任工作培训、心理健康辅导培训等。

三、培训要求 

1、新的班主任须经过培训，并经过学生处考核，合格者才能上岗。

2、每次培训内容与班主任的工作量化考核相结合。