看结果生存读后感

上周六集团组织学习“靠结果生存”视频，看了很有感触!让我深刻的体会到作为一个公司的员工，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，结果提前，自我退后。

我们应该用结果来证实自己的价值，在工作中不断的充实自己，用自己创造的价值来证明自己的能力。优秀的员工应该有超越利润之上的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后不折不扣去执行。

我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！责任百分白的心态。“上班不是拿工资，提供结果才是得到报酬的原因”在现实工作中，我们把上班当成结果，以为上班了就可以拿工资，很少能懂得上班是不可以交换工资的，上班的结果才是可以交换工资的。员工最基本的天职就是创造价值，提供结果。“完成任务≠结果”。公司给员工的工资高，一定是因为这个员工给公司创造的价值高，提供的结果多而且质量高。员工的工资与他提供的结果成正比的，而以前我们常讲的能力越高工资就越高，诚然，工资高点员工的能力毋庸置疑，但是能力不是放在那里就被证实的，是通过执行后得出结果体现出来的，怎样得出自己想要的结果，这就要看我们如果执行了。“执行三要素：信守承诺，结果导向，永不言败！”执行是要结果，而不是完成任务！完成任务是一个过程，一个程序，是去做一件事情的过程，但企业生存和员工价值的体现靠的不是一个过程，而是最终的结果。

同时企业推崇结果导向还是要讲究方法，要将结果导向融入企业文化，使结果导向能在企业生根发芽，长久并存并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受，则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自觉的工作，才能使自己的工作变的有意义，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。提供结果是一个员工的底线，作为一名公司的员工，要努力实现自身价值的体现，努力就会有结果。

苗丽娜

2012-2-10