农信社面试题

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日期:2008-4-23 23:27:48 必答题（每题答题时间4分钟、分值20分）

1、请作一下自我介绍。

2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。 

选答题（每题答题时间3分钟、分值15分）

1、如果未被录取，怎样想，怎样做？

2、 如何最快和陌生人谈话拉近距离?

3、如何组织一次到别的单位取经的活动?

4、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?

5、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?

6、现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?还要求你的措施尽量要具体！ 7、对事物曲折中前进的看法。

8、如何看单位里论资排辈? 

9、串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。

10、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?

11、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

12、面对“长”字，请你联想。

本文来自: 银行招聘网(www.yinhangzhaopin.com) 详细出处参考：

2.笔试内容：分经济金融、财务会计、市场营销、法律、人力资源管理、文秘、计算机等7个专业进行笔试。

　　笔试试题由综合基础知识和专业知识两部分组成，其中综合基础知识占30%，专业知识占70%。综合基础知识测评主要从言语理解、推理判断、数量关系、资料分析和思维策略五个维度进行;专业知识主要测评该专业大学应掌握知识。

　　3.笔试成绩查询：请考生于2010年8月24日登陆四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)查询。

　　(2)面试

　　1.按照报考单位，根据招考专业及招聘计划数，以市州为单位按笔试成绩分专业从高分到低分按招聘计划数1∶3的比例划定面试分数线。取得面试资格的人员名单于2010年8月26日在四川省农村信用社网站(http://www.scrcu.com)和四川人事考试网(http://www.scpta.gov.cn)上公布，不另行通知考生本人。

　　2.面试资格审查及面试手续办理：各市州办事处(市联社)负责对取得面试资格的人员进行面试资格审查、办理面试手续。取得面试资格的人员于2010年8月30日、31日到指定地点办理面试资格审查手续。办理面试资格审查手续时，取得面试资格的人员须携带以下材料，于指定的时间到指定的地点进行资格审查。不能按要求提供以下证件和证明的，取消其面试资格。

　　①《四川省农村信用社公开招聘工作人员考试报考信息表》1份(在四川人事考试网上自行打印);

　　②有效身份证件原件和复印件1份;

　　③毕业证原件和复印件1份;

　　④招聘单位要求的其他证书及手续原件和复印件1份。

　　3.面试时间：2010年9月1日8：30—18：00。面试人员持市州办事处(市联社)发放的《面试通知书》于该日8：00前到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　因面试人选资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

　　4.面试资格审查和面试由市州办事处(市联社)统一组织，县级联社负责面试。

　　五、体检

　　县级联社根据招聘专业类别及名额，按考生的笔试和面试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员名单(如总成绩相同，按笔试成绩排序)。2010年9月2日，在各市州办事处(市联社)指定的县级以上综合性医院体检，参照公务员录用体检标准进行。体检人员名单及体检医院由县级联社直接通知考生本人。

　　因未按要求参加体检和体检不合格出现的空缺，按照该县联社参加该专业面试的考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如果该县联社该专业所有参加了面试的人员都体检不合格或无人可递补，不再递补。

　　体检所产生的一切费用均由报考者本人承担。

　　六、聘用

　　体检合格者，由县级联社按应聘人员的考试总成绩，于2010年9月10日前从高分到低分确定录用人员;新聘人员统一参加省联社组织岗前培训，培训合格后由用人单位办理聘用手续，签订劳动合同。办理聘用手续时需提供以下相关材料：

　　(一)在职人员应提供原单位出具的同意解除劳动(聘用)合同、原工作单位同意流(调)动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　(二)下岗、失业人员应提供户口所在地县以上劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

　　(三)其他人员应提供户口所在地事处的有效证明。

　　逾期不能按要求提供上述材料的以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消录用资格。因以上原因产生的空缺，不再递补。

　　七、待遇

　　(一)聘用人员经培训合格后，实行岗位管理并签订劳动用工合同。

　　(二)聘用人员的试用期及工资福利待遇、社会保险等按有关规定执行。

　　八、纪律监督

　　为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对违反规定弄虚作假人员一经发现，取消其考试成绩、面试资格及聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。