公司制度大全DOC

大纲

     为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司制度。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度,评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励.

　　六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力.

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司考勤制度

一、公司员工必须自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退,不旷工.公司员工在工作时间不得擅自离开工作岗位。

二、公司规定员工一天工作8个小时，每个月有4天休息时间。员工同样享受国家公休日（以实际情况为准)。员工在其他时间如有事情必须填写请假条向上级请假.没有请假条一律按旷工处理，有请假条则扣1天的基本工资。

　　三、上班时间：夏令7：00至18：30；冬令8:00至17：00（以实际上班时间为准），公司员工必须按时上下班打录机。在上班迟到者，按迟到论处（扣10元）；迟到时间超过30分钟以上者，按旷工半天论处；在30分钟以内提前下班者,按早退论处（扣20元）;超过30分钟提前下班者，按旷工半天论处；超过60分钟提前下班者，按旷工一天论处。

四、迟到和早退在每月累计达3次者，扣1天的基本工资;每月累计达4—6次者，扣3天的基本工资；每月累计达7次以上者，扣10天的基本工资，并予以辞退。

五、旷工半天者,扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者,扣发3天的基本工资;每月累计旷工2天者,扣发6天的基本工资和当月的效益奖金；每月累计旷工3天以上者，扣发当月基本工资、效益奖金，并予以辞退。

六、严格请假、销假制度.员工因私事请假1天以内的(含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天)，由经理批准。部门负责人和技术员等其他人请假,一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

　　七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到（旷工)或早退的，按照本制度第三、四、五条执行。

　　八、经经理或分管领导批准，决定休息日加班的员工每天补助基本工资，加班时间不足8小时的按7元/小时补助。夜间加班或值班的员工补助20元/次。

九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责.如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消当月先进个人的评比资格。

公司上班管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理和提高工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

一、公司的所有员工必须明确地知道自己所属岗位的工作职责，并坚决地履行好.在当月没有履行好工作职责的员工,不发激励奖金和效益奖金，并扣1天基本工资/次。下次重犯者，可视情况给予辞退。

二、对于安排的工作,员工必须无条件服从和实施。如有不服从安排者，扣除当天基本工资。再犯者给予辞退。

　　三、在安排的工作方面，员工如有自己的想法和意见，要及时地向部门负责人或经理提出,不要擅自做决定.有违反者扣除5天基本工资，并负责公司因此产生的经济损失。严重者给予辞退。

四、针对每个月工作表现出色的集体（组/队)或个人，特设月激励奖金。奖金金额为100-300元/人（视当月工作情况而定）.如果全体人员工作表现不满意，就累计到下个月发放。

五、在上班时间内禁止打牌、下棋、串岗聊天、嬉戏打闹等做与工作无关的事情。有违反者扣除1天基本工资。再犯者扣除3天基本工资。第三次违反者给予辞退.

六、在公司基地和厂房里的任何时间里，禁止所有员工发生打架、斗殴事情。如违反者将负责公司及个人的所有损失并扣除当月工资。事情严重者交给当地机关处理,并给予辞退。

员工守则

　　一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　　二、 维护公司声誉，保护公司利益。

　　三、 团结互助，勤俭节约,杜绝浪费。

　　四、 积极进取，勇于开拓,求实创新.

员工岗位工作职责

普通员工:1、负责所在划区内的中药材(农作物）日常工作和养护。

          2、被派遣及安排的工作必须认真仔细地完成。

          3、必须每天向工作组长汇报所在划区内的中药材(农作物）生长情况和日常管理进程。

          4、在划区内发现的问题,应及时向上级汇报并商量出解决方法.

食堂工作人员：1、负责厨房的日常工作和维护。

              2、被派遣及安排的工作必须认真仔细地完成。

              3、必须每天向办公室主任汇报厨房当天的食材用量及日常工作  内容。

工作组长:1、负责基地上的中药材（农作物）日常工作管理和维护。

          2、被派遣及安排的工作必须负责实施完成。

          3、必须每天向经理汇报所在划区内的中药材（农作物）生长情况和日常管理进程.

          4、对于在划区内发现的问题或下属反映上来的问题，应及时向上级汇报并商量出解决方法。

          5、

办公室主任/厂长:1、负责基地（厂房）的日常维护和后勤管理工作。

                2、监督清洁员和食堂工作人员等人的工作质量和工作效率。

                3、至少每周一次向经理汇报工作并做总结。

经理：1、负责公司运作和基地（厂房）的管理工作。

      2、监督办公室主任、工作组长和技术员等人的工作质量和工作效率。

      3、至少每周一次向股东会汇报工作并做总结.