就业需要考虑的几个问题

就业访谈总结

首先说明一下，我这篇就业访谈总结不只是采访某个人的心得，而是我长期积累的就业及职业发展的相关信息、别人的建议和自己的就业观念等。

一、考研与就业，我选择就业

我不想考研，其一，我觉得自己读了十几年的书，有一种厌倦的感觉。至今仍未踏入社会，不清楚自己到底是怎么样一个人，自己到底适合干什么，是适合搞技术研究，还是以后走上管理领导层。其二，好多东西不是靠老师所能够讲授的，还得靠自己钻研，我觉得自己的学习能力还不错。如果学位真的很重要，到工作后可以在职读研。另外，我想工作几年后考化工工程师，如果能够把化工工程师考下来的话，学位就不那么重要了。学历是一种学位的证明，而注册化工工程师证则是一种能力的见证。

二、证书与能力，我选择能力

我询问过已经工作的人，企业在招聘的时候并不是很在意各种考试证书，看重的是个人的经历，个人各方面的综合能力。所以，我大学期间并没有考什么乱七八糟的计算机等证书。

大学的学历、各种荣誉，等工作后都会变为“浮云”，没有人在意你是哪个学校毕业的，没有人愿意了解你辉煌的个人历史。大家看重的是个人的工作能力，看重的是个人的能力。这一点让我很是欣慰，自己将来进入企业后不必再为自己卑贱的的大学学历而苦恼。

三、国企与私企，第一次就业我更愿意选择私企

大家都说国企很固定，待遇好，但是发展慢，空间不大。因为国企的好多不符合新时代的企业发展理念，比如凡是企业职工的子女大学毕业后，不管学习的什么专业，都能够进入他所在的国企；国企的唯亲是任的现象比较严重，某矿长居然就是几年前的出租车司机。国企的制度比较完善，自己在里面工作活动行比较小，如果自己不懂期中的潜规则，不会所谓的“混事”，很可能自己一辈子就固定在某个生产流水线上，做一辈子工人。

相对国企而言，私企更注重个人的真实才能，论资排辈的现象没有国企那么严重。毕竟是私人企业，看重的是实实在在的效益，没有人愿意百养一个不产出的闲人，一个人的收入与他给企业创造的利益基本还是成正比关系的。制度不是那么完善，一人多岗多职的现象很常见，自己得到锻炼的机会很多，处理问题的能力提高很快。

综上所言，我更愿意选择私企，因为自己不喜欢那种固守不变的单调工作，想很快的成长，是自己的综合能力得到快速的成长，为以后个人的发展留有更广的选择空间。

四、从地理位置上讲，我更愿意去西北艰苦地区

面对一个很现实的问题，“钱”，也就是最直接的工资来说，内地的工资较低，内蒙、等艰苦地区的工资较高。大学毕业没什么资金储备，想要在短时间内多挣点钱的话，还是去工资高的地区工作。

现在内蒙的煤炭开发与煤化工项目真可谓是蒸蒸日上，而内地山西、山东、安徽、河南等地发展也不错。内蒙，甚至等偏远的小地方，较内地很是恶劣，去这些偏远的地方发展机会更多些。去新建的企业发展，将来自己就是元老级的人物，从资格上讲就占有优势了。吃得别人吃不了的苦，方能获得别人所不能得。

五、我的职业发展规划

毕业时我的就业要求很低，对职位没什么要求，我愿意从最基层的一线生产员干起。有人给我建议说，年轻人最好到一线去锻炼自己，无论是科研、工厂、工程，只有理论联系实际才能充实自己。

我开始很长一段时间愿意搞技术，同时培养自己各方面的能力，就是所谓的“软实力”。用实践去验证自己跟方面的潜能，自己到底是适合搞技术，还是慢慢由技术转向管理层。如果没有管理方面的才智，就专心高技术，搞出点名堂来。

不管怎么样，我有一个想法一定要去实现，在工作后几年内考下“注册化工工程师”，到那时自己的选择性就大了：去化工设计院、在企业搞技术攻关、与人合伙办个小型的化工厂，甚至与世无争了，去学校任教，等等。

有句话说的好：只有站得更高才能看得更远，这就是我现在站的高度所能看到的未来！