年终员工评优评先方案

一、评选目的

为了培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，表彰成绩突出、表现优异的员工和部门，树立榜样，争做先进，激发员工工作积极性和创造性，公司决定开展______年年终员工评优评先活动，以达到激励先进、鞭策后进之目的，促进来年各项工作更好地开展。

二、评选原则

遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩” 公平、公正、公开的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。

三、评选范围：

企业所有转正员工

四、奖项设置

1、优秀员工（5名）

              参评条件：在公司工作满1年以上，组长级以下员工；

                           在职期间工作无明显过失，无不良表现；

                           遵守公司各项规章制度，全年病事假不超过10天；

                           具有良好职业道德，爱岗敬业，无私奉献，遵纪守法，在工作中取得优异成绩。            

              2、优秀管理者（3名）

              参评条件：在本部门工作满1年以上，公司领导级以下组长级以上职位人员；

                            具有良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献，遵纪守法，在工作中取得优异成绩

                            热爱本职工作，刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的专业技能；

                            能主动协调好部门内外的各种关系；

                            对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，在年度工作方面做出突出贡献；团队建设具有一定成效，本人受到本部门员工和公司领导的一致好评。

                3、优秀新人奖（2名）

              参评条件：入职3个月以上的转正员工；

                           能胜任本岗位工作，表现积极，成绩突出在职期间使部门工作有一定提升；

                           刻苦钻研，勤奋工作，能够较快融入企业，受到大家一致好评；

                           工作有独到的见解，经过努力和培养能成为可塑之才。