实习生培训方案(适用于会计事务所)

一、实习生培训目的

◆让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；

◆让实习生了解公司历史、、企业文化，提供交流的平台；

◆减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感；

◆使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；

◆培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；

◆通过理论上的进一步学习和参加各项业务实践活动，能够全面、深入的了解学校课堂学到的理论知识，提升感性认识，为他们将来走上工作岗位，尽快适应新的工作环境，迅速成长、不断发展，创造条件。

二、实习生培训流程及内容

1、物料准备及发放：

◆办理实习生入职手续；

◆准备好实习生办公场所、办公用品。

2、理论培训：

◆介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构；

◆讲解公司规章制度；

◆加强职业道德、执业准则学习；

◆职业基本知识培训，案例点评。

3、现场实践：

◆安排工作岗位，为实习生指定一位资深员工作为导师；

◆由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答；

◆根据所在部门安排，有计划地协助和参与各项审计、鉴证业务；

◆实习期每个月后，人事部与实习生进行沟通，并与实习生就实习期考核表现谈话，告之实习生公司绩效考核要求与体系，并填写《面谈记录表》；

◆在整个培训流程中，人事部负责填写《实习生培训流程跟踪记录表》。实时跟进培训进度。

4、考察和总结：          

◆根据大部分实习人员的实习时间安排，在大部分实习人员回校前组织统一的培训及考试；

◆对考试及考评结果组织实习生、指导老师进行交流，提出实习鉴定意见。