提绩效申请【范本模板】

尊敬的各位院领导：

    您好！

目前,我院在各位领导的带领下，业务与业绩都得到突飞猛进的增长，很多部门的绩效都得到相应提高。然而药房的绩效却仍然十分低下,与很多部门相差甚大，甚至连杂工都不如。我们全体药房同事们经过商量，向院领导们提出我们药房的人均绩效应按住院部护士人均绩效的80%或者全院护士人均绩效来发放。要求增长调整绩效理由如下：

1、我们药房作为一个专业技术人员部门与所有的医护人员一样站在一线的工作岗位上，24小时值班 ，不仅要保证提供给患者准确、质量合格的药品，而且要保证患者安全有效地使用药品，确保医疗费用更为经济合理。

    2、我们的工作量相当大.我们调配的处方函盖门诊、住院用药医嘱和妇产科.每张处方需审核、调配、复核，打输液卡等，工作细致而繁琐。

    3、我们的劳动强度相当大.我们医院目前药品品种较多，相对齐全,随着门诊与住院病人的不断增多，药品使用数量增多，同事们每天需要搬搬抬抬,加药，摆药,工作强度相当大！

    4、全院唯独药房没有清洁工打扫，我们每天干完本职工作,还要干清洁工的工作，这无形又增加了工作量。

     当然增加绩效工资不是最终目的，只是为了让我们把工作做得更好！我们会围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，一如既往的干好自己的本职责工作，不会让各位领导失望的！期待您们的答复！

此致敬礼！                 

                                申请人:全体药房人员

                                  2016年03月25日