新时期产业工人队伍建设改革探索与实践研究

新时期产业工人队伍建设改革探索与实践研究

中国石道局工程有限公司 刘帅

摘要：与印发了新时期建设工人队伍的改革方案通知，要求各部认真贯彻落实。方案强调，为实现科教兴国、人才强国的战略，需要建设一支勇于担当、敢于奉献的队伍，旨在为不同产业与社会主义市场经济进步贡献力量，促进社会发展与综合国力提升。本文基于新时期产业工人队伍建设，提出了建设改革的探索方法与实践策略。

关键词：新时期；产业；工人队伍；改革

中图分类号：K828.1 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）46-0117-0001

党的十九大以来，国家高度重视产业工人队伍建设与改革，并提出了明确的要求与建议，旨在助力相关产业内部实现人才更迭，更好地服务于经营活动。管理者需要重视产业工人队伍建设的改革，并从思想政治、技能体系、网络实践、人才培养四方面入手，站在党与国家的全区战略角度审视改革，加强探索与实践，建设优秀的产业工人队伍。

一、推进思想政治建设

新时期的产业工人队伍建设，需要推进思想和政治建设，使工人能够在党组织的领导下进行学习，对相应的技术理念进行二次分析，以适应新形势下的产业发展模式。可以结合方针来深化工人对新时代中国特色社会主义思想的理解，动员其为了提高工作质量来学习先进的思想，以贡献自己的力量，实现自己的价值。健全主人翁地位制度安排，发挥党组织的战斗堡垒作用，发展其成为或者政协委员，贯彻落实职工代表大会为基本形式的民主管理制度，使其能够坚持重大决策听取群众意见的方式，通过合理的方式向上级反映诉求，秉持正确的思想观念与政治方向开展工作，提高工作效率与质量。发挥党员的先锋模范作用，起到以点带面的效果，助力工人解脱困境，克服贫困等。结合新形势下的经济发展与产业变动，合理改进工作方式，利用创新工会组织等方法，有效推进政治建设，使其在提高技能的同时，坚持正确的政治信念，依法维护自身的权益，促进队伍建设与改革的发展[1]。

二、构建产业技能体系

技能是工人的安身立命之本，因此需要构建产业工人技能体系，利用多种渠道和方法来提高技能水平，进而提升竞争力，促进产业向上发展，有效提高经济效益。可以建立校企合作发展战略，与社会上的知名高校达成战略协定，委派优秀的工人入校，鼓励进行技能和理论的学习，在长效培养机制下，实现技能提升、境界提高。实施好“引进来”

和“走出去”的发展战略，定期邀请知名的

社会精英和高校专家来企业进行授课，宣讲

先进的技能知识，助力构建产业技能体系。

与此同时，要改革技能培训制度，将培训活

动与福利待遇相联系，激发参与的积极性，

部门也要重视资金投入，适时融入思想

政治宣传，以促进产业工人队伍改革。还

可以建立学历横向互通互认的机制，对工人

从业证书、技能证书进行认定与衔接。利用

委派机制或培训机制，改进工人技能评价方

法，听取多方意见，获得客观的信息与数据，

为构建产业技能评价提供科学指南。可以将

产业技能体系纳入企业发展规划中，提高管

理者的重视程度，并健全相应的激励机制，

推动产业工人整体技能水平提高[2]。

三、利用网络优化实践

在新时代社会发展和互联网科技进步的背

景下，管理者应该认识到网络的重要性，合理

地利用网络来探索工人队伍改革的新路径，以

进行实践。建立网络数据库，将工种与技能等

信息进行上传，鼓励其建立实名账号，充分利

用业余时间来登录数据库，学习数据库中的先

进技能，了解不同工种之间的关系，使其更好

地开展工作，在实现数据互通和共享的基础上，

加强网上的思想引领、文化建设，促进改革发

展。构建互联网学习平台，并将互联网与培训

相结合，适时引入社会培训资源，开展技能竞

赛与管理创新，推进信息化建设发展，不断优

化改革实践。利用互联网建立社交媒体官方账

号，开拓与沟通与交流的新渠道，利用官方账

号发布各类信息，宣讲先进的思想文化，引导

工人用私信或者评论等方式，合理表达自己诉

求，实现网上维权、公共服务、组织建设等活

动。结合互联网与线下关切机制，使其感受到

企业的重视与关怀，树立正确的政治取向与思

想观念，为新时期产业发展作出自己的努力，

奉献自己的力量。

四、增强人才培养力度

新时期的产业工人队伍建设具有较为宽泛

的内容与范围，管理者应当拓展其发展空间，

适当提升工资待遇，对于高技术工种或重要岗

位予以“倾斜”，解决“后顾之忧”，使其能

够全身心投入工作中。可以为没有取得学历的

工人创造学习条件，帮助其自考成人本科院校，

提高其自身学历。部门也要健全公共就业

服务体系，开展各类招聘会，促进就业的同时，

革除产业人才社会性流动的弊端。提供相应的

就业指导服务，与企业共同建立创新技能导向

的激励机制，开辟队伍建设新渠道，不断增强

队伍建设力度。部门可以大力开展劳动和

技能大赛，激发参与积极性，落实相关培育机

制，发掘更多的应用型人才与大国工匠。提高

对产业工人创新扶持力度，鼓励其秉持

新时代中国特色社会主义思想，在努力工作的

基础上进行技术创新，在技术专利认定成功后，

要给予相应的创新补助，激发创新积极性的同

时，提高队伍的整体素质与技能水平。完善财

政投入机制，适当向企业投入一定资金，助力

企业在新时期建设良好的产业工人队伍[3]。

五、结束语

产业工人队伍的建设与改革需要管理

者、党组织、部门共同努力，为创造

良好的发展环境，积极采用推进思想政治

建设、构建产业技能体系、利用网络优化

实践、增强人才培养力度等有效策略，联

合各个部门负责人进行商讨，在宣传新思

想的同时，有力、有序推进产业工人队伍

改革发展。

参考文献

[1]庞嘉萍,辛宝英.工会推进产业

工人队伍建设的探索研究[J].山东工会论

坛,2020(2):66-73.

[2]杨鹏飞.产业工人职业发展机制建

设的初步考察[J].工会理论研究(上海工

会管理职业学院学报),2020(4):42-44.

[3]李航.论如何在加强产业工人队

伍建设中发挥工会作用[J].经济研究导

刊,2020(23):74-75.

作者简介：刘 帅，生于1984年，本科，政工师，研究方向为工会。

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