人事背调模板
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-10-06 14:27:47
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背景调查候选人姓名：应聘职位：调查时间：公司名称：xxx被调查人姓名：被调查人所任职位：被调查人与候选人关系：被调查人电话：工作履历核实1.候选人的职位？2.候选人在职时间？工作表现鉴定3.候选人有哪些出色的方面？4.候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）5.候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？其他评价鉴定6.您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?7.候选人是否有违纪记录？8.候选人离职原因？9.对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？10.如果
导读背景调查候选人姓名：应聘职位：调查时间：公司名称：xxx被调查人姓名：被调查人所任职位：被调查人与候选人关系：被调查人电话：工作履历核实1.候选人的职位？2.候选人在职时间？工作表现鉴定3.候选人有哪些出色的方面？4.候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）5.候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？其他评价鉴定6.您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?7.候选人是否有违纪记录？8.候选人离职原因？9.对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？10.如果
| 背景调查 |
| 候选人姓名： |
| 应聘职位： |
| 调查时间： |
| 公司名称：xxx |
| 被调查人姓名： |
| 被调查人所任职位： |
| 被调查人与候选人关系： |
| 被调查人电话： |
| 工作履历核实 |
| 1. 候选人的职位？ |
| 2. 候选人在职时间？ |
| 工作表现鉴定 |
| 3. 候选人有哪些出色的方面？ |
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| 4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？） |
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| 5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？ |
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| 其他评价鉴定 |
| 6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系? |
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| 7. 候选人是否有违纪记录？ |
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| 8. 候选人离职原因？ |
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| 9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？ |
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| 10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？ |
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| 总体评分（整体岗位匹配度1-10）： |
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| 公司名称：xxx |
| 被调查人姓名： |
| 被调查人所任职位： |
| 被调查人与候选人关系： |
| 被调查人电话： |
| 工作履历核实 |
| 1. 候选人的职位？ |
| 2. 候选人在职时间？ |
| 工作表现鉴定 |
| 3. 候选人有哪些出色的方面？ |
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| 4. 候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？） |
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| 5. 候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？ |
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| 其他评价鉴定 |
| 6. 您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系? |
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| 7. 候选人是否有违纪记录？ |
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| 8. 候选人离职原因？ |
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| 9. 对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？ |
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| 10. 如果有机会，贵方是否会再次雇佣该应聘者？ |
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| 总体评分（整体岗位匹配度1-10）： |
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| 背景调查综合评语： |
| 候选人优势： |
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| 候选人风险点及建议： |
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背景调查候选人姓名：应聘职位：调查时间：公司名称：xxx被调查人姓名：被调查人所任职位：被调查人与候选人关系：被调查人电话：工作履历核实1.候选人的职位？2.候选人在职时间？工作表现鉴定3.候选人有哪些出色的方面？4.候选人整体业绩表现（例如在团队中的绩效处于什么位置？）5.候选人有什么缺点？还有哪些需要待提高的方面？其他评价鉴定6.您如何评价候选人的个性以及与下属、同事、上司以及公众的人际关系?7.候选人是否有违纪记录？8.候选人离职原因？9.对候选人后续发展或对新雇主有什么建议？10.如果
