劳资人员工作总结

　　篇一：工作总结之劳资员篇

 　　工作总结 

 　　XX年8月，我怀着对工作的热情，对以后的美好向往来到了河南安装工程治理分公司，并从事于此刻的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司领导等众多领导在内的关切，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的气氛和人性化的关切后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的那个美好工作环境而庆幸！ 

 　　光阴飞逝，眨眼间XX年已悄但是过，我带着新的奋斗目标跨入XX，并依公司相关规定特在此提出转正申请，下面是我近六个月的工作总结： 

 　　一、 社会保险的治理： 

 　　一、依照人员变更信息，及时上报各类人员的增减变更情形，办理相关信息的变更记录和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。 

 　　二、分时期、分时期依据参保情形如实完成社保税的申报和缴纳。 

 　　二、薪资治理工作： 

 　　按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分派单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。 

 　　三、 劳动关系治理： 

 　　一、依照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和职位工资的评定。 

　　二、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。

 　　3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处置工作。 

 　　四、其他工作： 

 　　完成领导交办的其他工作。 

 　　劳资工作相对照较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平常的工作中，我认真学习公司劳资方面的治理规定，坚决不移地贯彻执行公司的方针与，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新，并运用于工作实践当中。在实际工作中，不时注意新文件的走向，正确明白得、把握不断提高自己的业务素养。工作之余我还常常帮忙同事解决疑难，并把我在各方面所学到的体会跟他们分享，也在必然程度上推动了同事间的良性沟通与交流。 

 　　尽管这半年里我没有什么可供夸耀的业绩，但在自己的工作职位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多试探，多关注，为更好地效劳生产、效劳工作尽了自己的一份力。在尔后的工作中，我将加倍尽力的完成各项工作，不孤负公司对我的期望！ 

　　篇二：办公室劳资职位个人总结

 　　总  结 

 　　我从XX年12月入职，从一点一滴开始，对企业慢慢熟悉，对工作慢慢适应。在这几年里是企业培育了我，给了我学习与成长的机遇，使我在本职职位能够高兴工作，使自己能真正融入到企业，酷爱本职。这次领导给予我记帐员职位待遇，即是对我过去工作的确信，更是对我以后工作的敦促。我回到办公室已一年有余，针对我此刻所负责的工作总结如下： 

 　　一、 社会保险治理： 

 　　与人力资源及时沟通，搜集各卖场人员变更信息，严格把关，涉及到100名促销员、667名营业员的养老保险，255名促销员、706名营业员的工伤保险，393名营业员的医疗保险，626名营业员的失业保险，每项保险每一个月都必需依照人员大体情形一一查对，依如实际变更情形及时做好上报和停保工作。尤其是工伤保险，涉及到时效性，需要在新员工上岗前将工伤保险上报，切实保证每一名员工的人身保障；当营业员长期休假时，能够临时作停保处置，以节省工伤保险费用的支出。一年来，未因漏报、误报工伤保险致使公司造成损失。养老保险上对联营用工促销员严格把关，对退休人员及时做好保险停保工作。总之这些工作看似简单，都需要认真及时的落实，幸免因自己的疏忽造成员工或公司的损失。 

 　　二、 薪资治理： 

 　　一、工资涉及到每一名员工的切身利益，要做到及时准确， 

　　一视同仁，就必需严格按着工资制度及请销假制度进行核算。目前咱们的工资没有实行软件治理，主若是卖场报考勤进行核算工资，由于员工多，各卖场请事假、病假、产假人员变更频繁，每人参加工作时刻不统一致使工龄工资及任职工资不一致，住房补助、职位补助等享受人员不一致，同时请假时刻不同涉及工资扣减不一、福利发放及保险问题，这就需要认真严格，一一核算，幸免因过失造成执行不一致，引发员工疑惑。用严格的核算真正把控员工的请假，精准录入数字，在工资发放上保护公司和职工的利益，确保工资及时提交到银行，发放到员工手中。

 　　二、卖场代理品牌营业员工资的回收。代理品牌人员的工资由公司代发，保险代交，卖场负责工资回收，是工资的一个重要部份，可是各卖场、各品牌、各供给商发放时刻不一，标准不一，如此就需要为每一个代理品牌人员工资存档，及时告知各保险应承担部份，按季度催促各卖场，幸免漏返、少返发生。 

 　　3、薪资工作最要紧的特点确实是要精、准、稳，精确实是要做事精心、细心，从每件小事着眼，以主人翁的态度对待公司事务，从点滴开始，考虑全面，尽最大尽力，如此才能保证事事无过失。稳，确实是行事不悲不喜，遇事不慌不忙，合理回答员工的各类疑难，领导交待的情形及时有效完成，稳中求快，勤动脑勤请示，做到日日清，才会日日高。准，重点确实是各项保险与工资方面的准确性，保证员工与公司利益。因此，就要求我必需全身心的投入到工作中，细心、准确无误地完成薪资工作。 

　　三、 办公室日常工作：

 　　办公室的工作是对内要效劳于卖场、员工及各个职能部门，对外处置好与各机关职能部门之间的关系、接待好供给商及宾客的来访。要热情的对待，及时的帮忙解决，及时转达，如卖场制度查询，打印、复印文件、接发、信件、报纸分发等，为卖场和部门能正常运行给予大力支持，让员工的困难和疑难在最短时刻能够解决，全心上岗。来访客人，要及时了解来意，快速给予办理或转达给相关对接人员，树立好企业的良好形象。踊跃协助张主任处置办公室日常事务，不懂的，把握不行的及时请示，坚决不让待办事宜在我的手上压着。 

 　　办公室的工作需要边干边试探，有时候忙起来会感觉累，可是这种感觉让我的生活变得超级充实，我享受在其中。固然，在工作中还有很多不足的地方，有想不到的亦有做不到的，总之想提高工作质量就要多问多学习，我会怀感恩之心在公期工作下去，不断学习，向书本学，向老员工学，尽力提高自身素养。真诚地希望领导与同事发觉我在工作中有不妥的地方时给予批评与指正。今年公司对内是卫生年，对外是效劳年，对我而言，我会勇于分担，勇于承担，以饱满的热情对待每一名同事与顾客，以踊跃向上的心态面对工作与生活，以幸福欢乐的气息去感染我身旁的每一个人，传递鸿兆人欢乐、感恩、舍得的正能量。 

　　篇三：劳资工作总结

 　　转正工作总结 

 　　一年来，我负责人事劳资方面的工作。我牢牢围绕公司中心工作，全面提升科学治理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来踊跃的开展工作，在领导的支持和同志们的帮忙下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。 

 　　一、完成的要紧工作 

 　　（一）薪酬治理工作 

 　　为了成立与现代企业进展相适应的工资收入分派制度，保障职工和企业的合法权益。依照《劳动法》、《工资集体协商试行方法》等相关工资，经企业代表、职工代表两边协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。 

 　　我严格执行国家有关工资治理的，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年关清算工作，工资手册的审批工作，严格操纵职工的工资总额。 

 　　每一个月我都严格依照公司的《考勤治理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。 

 　　（二）用工治理工作 

　　我可依照生产工作需要，随时用工随时与调派公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种治理便利，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳固。

 　　（三）劳动关系及劳动监察方面 

 　　1．劳动合同治理 

 　　在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格增强劳动合同治理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。 

 　　2．集体合同治理  集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业一起签定，XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。 

 　　3．劳动监察方面 

 　　我踊跃与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全数合格。 

 　　（四）福利治理工作 

 　　1．五险二金及补充保险的治理 

 　　依照劳动部门的规定，每一个月按时办理五险申报工作。为配合社保局每一年一次的五险缴费基数的年度核定工作，咱们对每位职工上一年的工资情形进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。咱们还一一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。 做好工伤认定及生育保险的 

　　审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇(转载于: 小 龙文档 网:劳资人员工作总结)支付20人次。

 　　继续做好企业年金的缴费治理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 

 　　2．劳动爱惜治理 

 　　我严格依照公司《劳动爱惜治理方法及发放标准》，依照工种和时刻的不同，下发劳动爱惜购买打算并提供明细，每一个人都成立了《个人劳动爱惜用品发放台帐》，做到了帐目清楚。 

 　　（五）人事及档案治理工作 

 　　1．人事手续办理方面 

 　　及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签定及工资关系的确信等工作。 

 　　2．退休职工的治理工作 

 　　严格依照上级的有关文件精神，今年咱们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。 

 　　3. 档案治理工作 

 　　对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清楚、内容完整。 最后，将怀着真诚的工作热情，带着对以后工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的进展奉献咱们的力量。