小工伤管理办法

为了进一步加强我公司小工伤事故的处理和管理工作，使小工伤管理更加规范化、制度化，结合我公司工伤管理现状，特制订小工伤管理补充规定，请各部门认真遵照执行。本规定与《工伤事故处理和管理办法》相抵触的以本《规定》为准。

 一、小工伤泛指伤害程度在轻伤以下及不符合工伤上报条件以及经协商本人愿意协商解决的工伤。

二、小工伤事故管理机构及职责

组      长：总经理

副  组  长：副经理  安全科长

成员部门：安环科  设备科 办公室 生产工段

各成员部门职责：

安环科牵头负责小工伤管理的综合协调，受理小工伤事故、资料归档管理及劳动仲裁调解

办公室负责工伤工资支付、劳动能力鉴定，处理工伤赔偿，小工伤处理费用管理、赔偿金支付。

生产工段维护小工伤职工的合法权益，协助工伤调解。

三、小工伤事故汇报：

（一）负伤者或现场有关人员，应在作业现场立即向工段长汇报。汇报内容应包括受伤者姓名、负伤地点、伤害部位、伤情及现场抢救情况。

（二）工段，对汇报内容要详细记录。并根据现场汇报情况通知事故部门、医护室、相应技术管理部门以及公司值班领导。

（三）事故部门必须在24小时内将小工伤情况以书面材料形式上报安环科。

（四）工段长在调度会上通报事故情况。

四、小工伤事故申报：

（一）安环科负责受理小工伤申报事宜，负责申报资料的审核、整理归档等。

（二）小工伤以工段为单位申报，不受理个人申请。

（三）事故部门必须在24小时之内将事故证明上交安环科。事故证明需经当班证明人、工段负责人、公司值班领导、安全员签字。

（四）事故部门必须在48小时之内对事故进行调查，将事故经过等情况，形成书面报告上交安环科备案。   

（五）事故部门3日内将受伤职工救治医院的第一次诊断书（证明）报送安环科。

五、小工伤事故调查与处理：

（一）事故调查按我公司《工伤事故处理和管理办法》来调查。

（三）事故部门负责工伤职工初期的入院治疗、康复、护理等工作，做好稳定职工及家属情绪等安抚工作。

  （四）根据事故的级别划分、责任认定，按照我公司《工伤事故处理和管理办法》进行相应的处罚。 

（五）根据工伤事故调查报告，按照公司规定对相关责任人进行考核处罚。

六、申报小工伤后管理：

（一）发生小工伤事故后，事故部门必须全力组织医治，对工伤人员进行诊断、治疗，并保存好医治有关证明及手续。安环科负责向办公室借款，用于处理小工伤事宜。工伤治疗等费用经安环科及有关领导审核后，安环科报办公室核销借款。

（二）小工伤职工住院治疗期间以及未重新回矿上班期间，前三个月由厂部承担其工资，六个月后由事故部门辞退至人力资源部，由人力资源部统一发工资，直至重新上班或合同到期。工伤期间，工伤工资按国家规定标准发放。

（三）根据受伤情况，小工伤职工定期到原部门报到，参加安全培训教育，重点学习安全操作规程和我公司工伤管理办法。现身说法对本部门职工进行警示教育。

（四）由安环科牵头组织，厂部领导、生产工段，办公室配合小工伤事故的协调、赔偿等事宜。办公室根据国家有关工伤管理，参照有关标准，初步确定赔偿额度，由工伤管理领导组认可，与工伤人员协商取得一致的，按程序办理相关手续，由财务部支付赔偿金。

（五）工伤人员不服公司工伤领导组关于赔偿的有关决定，经协商仍不能取得一致的，由安环科安排工伤人员进行劳动能力鉴定，对工伤赔偿进行最终裁决。

七、小工伤纠纷处理：

（一）事故部门迟报、瞒报小工伤，造成纠纷，发现一起按照我公司工伤事故处理规定上调一级进行责任追究和处罚。

（二）因事故部门原因，小工伤事故未及时汇报、申报等所引起的纠纷由负责人承担一切责任。

（三）职工发生小工伤后，事故部门不予组织治疗、不予配合事故调查和赔偿处理，处罚部门负责人1000元。

（四）出于某种不良目的申报小工伤，形成谎报或不符合工伤认定条件的，一经查实，对相关责任人从重处罚。

（五）对发生小工伤无现场证明人的扣罚工伤本人1000-5000元，在工伤赔偿结算时扣除。

（六）小工伤职工不听从公司统一安排，致使家属上访，影响公司正常工作秩序，发生一次处罚1000-5000元，在工伤赔偿结算时扣除；蓄意制造事故、聚众，情节恶劣者，移交司法机关处理。

（七）因工伤事故产生严重纠纷，不符合国家有关工伤管理规定，经协商无法解决的，工会及保卫部门介入调解。

八、其他要求

（一）小工伤赔偿经矿方和个人协商一致后，由安环科牵头组织劳动仲裁调解。工伤赔偿协议一经公司和工伤本人签字盖章后，即生法律效力，为最终决定。

（二）需劳动能力鉴定的，由安环科牵头，会同办公室、事故部门负责人联系衢州劳动能力鉴定机构进行鉴定。

（三）小工伤赔偿金应不低于国家规定的赔偿标准。

（四）根据伤害程度、劳动能力鉴定和本人意愿，可调整工作岗位或解除劳动合同。

（五）各部门组织全体职工集中学习本《补充规定》，做好培训记录，全员签字存档。新职工分配到区队继续组织培训学习本《补充规定》。

（六）小工伤职工在办理赔偿等事宜过程中，积极配合工作，公司考虑给予适当的照顾。

（七）本《补充规定》解释权归工伤事故管理领导组，自下发之日起执行。