网络推广常规工作考核表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-10-06 15:43:53

网络推广常规工作考核表

网络推广常规工作个人考核表姓名部门岗位考核周期____年_____月_____日----______年___月____日说明：表二中定量类指标由个人填写，上报直接主管审核确认。定性类指标由直接主管评定。（表二）定量类工作指标□①发帖类：发帖总量共（）条。□②情报搜集类：共搜集同行或者国外拓展行业情报（）篇。□③QQ群类：共在（）个QQ群。□④B2B类：共在（）个B2B网站上发布信息或进行企业注册。□⑤交换链接/广告互换类：共和（）个网站交换链接/广告互换。□⑥电子邮件推广类：共发布（）条电邮宣

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导读网络推广常规工作个人考核表姓名部门岗位考核周期____年_____月_____日----______年___月____日说明：表二中定量类指标由个人填写，上报直接主管审核确认。定性类指标由直接主管评定。（表二）定量类工作指标□①发帖类：发帖总量共（）条。□②情报搜集类：共搜集同行或者国外拓展行业情报（）篇。□③QQ群类：共在（）个QQ群。□④B2B类：共在（）个B2B网站上发布信息或进行企业注册。□⑤交换链接/广告互换类：共和（）个网站交换链接/广告互换。□⑥电子邮件推广类：共发布（）条电邮宣

网络推广常规工作个人考核表

姓名				部门	岗位
考核周期			____年 _____ 月_____ 日----______年 ___ 月____ 日
说明：表二中定量类指标由个人填写，上报直接主管审核确认。定性类指标由直接主管评定。（表二）
定量类工作指标		□①发帖类：发帖总量共（）条。 □②情报搜集类：共搜集同行或者国外拓展行业情报（）篇。 □③QQ群类：共在（）个QQ群。 □④B2B类：共在（）个B2B网站上发布信息或进行企业注册。 □⑤交换链接/广告互换类：共和（）个网站交换链接/广告互换。 □⑥电子邮件推广类：共发布（）条电邮宣传软文。 □⑦其它：
定性类工作指标与浮动工资挂钩		1、执行力在工作上表现出对质量的重视，准确、准时地完成工作，并能达到标准。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		2、责任心设定具有挑战性和竞争性目标，主动承担任务，并对工作的质量有极强的责任心。勇于承担工作中的失误，并在日后的工作中予以改正。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		3、开拓与创新精神在业务的开展中拥有敏锐的洞察力，可及时感触新的信息，并付诸实际工作。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		4、沟通与协作精神在面对个人或群体时，都能清楚、有条不紊并且准确地表达自己的意思；在群体工作过程中，以相互合作和相互交流的精神投入工作。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		5、其他（请详细说明）工作纪律、考核周期内出勤状况等。编辑部主管的考核：可评价其领导与管理能力，计划与控制能力等。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
考核结果推广奖励	□A 全额完成任务： 261条帖子/月，161个QQ群/月，61个B2B/月同时具备以上基数给予200的奖励（所发帖子为有效，帖子和B2B每月必须定期两次维护）						主管评语：
	□B 完成部分任务： 151-260条帖子/月，51-160个QQ群/月，21-60个B2B/月同时具备以上基数给予100的奖励（所发帖子为有效，帖子和B2B每月必须定期两次维护）
	□C 任务基数： 100-150条帖子/月，20-50个QQ群/月，10-20个B2B/月任务基数
	□D 完成部分任务： 50-99条帖子/月，10-19个QQ群/月，0-9个B2B/月有一个基数未达到给予的处罚
	□E完成部分任务： 0-49条帖子/天，0-9个QQ群/天，0-9个B2B/月有一个基数未达到给予的处罚
自评：

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网络推广常规工作个人考核表姓名部门岗位考核周期____年_____月_____日----______年___月____日说明：表二中定量类指标由个人填写，上报直接主管审核确认。定性类指标由直接主管评定。（表二）定量类工作指标□①发帖类：发帖总量共（）条。□②情报搜集类：共搜集同行或者国外拓展行业情报（）篇。□③QQ群类：共在（）个QQ群。□④B2B类：共在（）个B2B网站上发布信息或进行企业注册。□⑤交换链接/广告互换类：共和（）个网站交换链接/广告互换。□⑥电子邮件推广类：共发布（）条电邮宣

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姓名				部门	岗位
考核周期			____年 _____ 月_____ 日----______年 ___ 月____ 日
说明：表二中定量类指标由个人填写，上报直接主管审核确认。定性类指标由直接主管评定。（表二）
定量类工作指标		□①发帖类：发帖总量共（）条。 □②情报搜集类：共搜集同行或者国外拓展行业情报（）篇。 □③QQ群类：共在（）个QQ群。 □④B2B类：共在（）个B2B网站上发布信息或进行企业注册。 □⑤交换链接/广告互换类：共和（）个网站交换链接/广告互换。 □⑥电子邮件推广类：共发布（）条电邮宣传软文。 □⑦其它：
定性类工作指标与浮动工资挂钩		1、执行力在工作上表现出对质量的重视，准确、准时地完成工作，并能达到标准。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		2、责任心设定具有挑战性和竞争性目标，主动承担任务，并对工作的质量有极强的责任心。勇于承担工作中的失误，并在日后的工作中予以改正。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		3、开拓与创新精神在业务的开展中拥有敏锐的洞察力，可及时感触新的信息，并付诸实际工作。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		4、沟通与协作精神在面对个人或群体时，都能清楚、有条不紊并且准确地表达自己的意思；在群体工作过程中，以相互合作和相互交流的精神投入工作。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
		5、其他（请详细说明）工作纪律、考核周期内出勤状况等。编辑部主管的考核：可评价其领导与管理能力，计划与控制能力等。				不好一般良好优秀 □ □ □ □
考核结果推广奖励	□A 全额完成任务： 261条帖子/月，161个QQ群/月，61个B2B/月同时具备以上基数给予200的奖励（所发帖子为有效，帖子和B2B每月必须定期两次维护）						主管评语：
	□B 完成部分任务： 151-260条帖子/月，51-160个QQ群/月，21-60个B2B/月同时具备以上基数给予100的奖励（所发帖子为有效，帖子和B2B每月必须定期两次维护）
	□C 任务基数： 100-150条帖子/月，20-50个QQ群/月，10-20个B2B/月任务基数
	□D 完成部分任务： 50-99条帖子/月，10-19个QQ群/月，0-9个B2B/月有一个基数未达到给予的处罚
	□E完成部分任务： 0-49条帖子/天，0-9个QQ群/天，0-9个B2B/月有一个基数未达到给予的处罚
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