东师 公共人力资源管理(高起专)16春在线作业3

A. 亚伯拉罕?马斯洛

B. 大卫?麦克莱伦

C. 斯达西?亚当斯

D. 德鲁克

      满分：3  分

2.  公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

A. 公共利益关系

B. 生产关系

C. 个人利益

D. 经济利益

      满分：3  分

3.  现代奖励制度以（）为核心内容

A. 物质奖励和精神奖励的有机结合

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 公平公正

      满分：3  分

4.  现代奖励制度以（）理论为基础

A. 激励

B. 系统

C. 古典管理

D. 人力资本

      满分：3  分

5.  马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了的本质是（）

A. 的核心是财产权

B. 具有无差别性

C. 是权利的最一般形式

D. 就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

      满分：3  分

6.  公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A. 历史状况

B. 国家性质

C. 经济条件

D. 发展阶段

      满分：3  分

7.  依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

A. 委任晋升

B. 级别晋升

C. 考试晋升制

D. 越级晋升

      满分：3  分

8.  公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬

B. 按需分配

C. 按资分配

D. 注重实绩

      满分：3  分

9.  公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A. 地方性法规

B. 行业准则

C. 劳资协商

D. 国家和法律

      满分：3  分

10.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和

A. 物质资本

B. 资本

C. 生产工具

D. 生产性要素

      满分：3  分 

二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）

A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件

B. 社会保障基金来源于剩余价值

C. 社会保障的责任主体是国家

D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应

      满分：3  分

2.  下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）

A. 任人为贤的原始贤能制

B. 文武分职的官僚制

C. 三公九卿制

D. 九品中正制

      满分：3  分

3.  中国特色的国家公务员制度主要表现在（）

A. 坚持党管干部的原则

B. 坚持为人民服务的宗旨

C. 坚持德才兼备的用人标准

D. 实行独特的公务员分类机制

      满分：3  分

4.  下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）

A. 中华人民共和国公务员法

B. 党政领导干部选拔任用工作条例

C. 深化干部人事制度改革纲要

D. 关于进一步加强人才工作的决定

      满分：3  分

5.  公共人力资源规划的评估标准应包括（）

A. 规划的充分性

B. 规划的可行性

C. 规划的效率

D. 规划的效能

      满分：3  分

6.  下列选项中属于公共部门的是（）

A. 吉林大学

B. 黑龙江省

C. 中国移动通信集团公司

D. 中国第一汽车集团公司

      满分：3  分

7.  实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）

A. 有利于促进经济增长

B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化

C. 有助于从源头上遏制

D. 有利于推动政治文明建设

      满分：3  分

8.  当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）

A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务

B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务

C. 为实现人民的意志和利益服务

D. 为维护阶层的利益服务

      满分：3  分

9.  我国现行国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）

A. 公共基础知识

B. 申论

C. 行政职业能力倾向测验

D. 国家与形势

      满分：3  分

10.  下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）

A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避

B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方、工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选

C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告

D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用

      满分：3  分 

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

2.  凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

3.  公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

4.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

5.  更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

6.  美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

7.  依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

8.  马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

9.  社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

10.  公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

11.  现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

12.  我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

13.  依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

14.  国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

15.  选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

16.  公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

17.  作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

18.  公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

19.  《国家公务员培训暂行规定》将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分

20.  在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬

A. 错误

B. 正确

      满分：2  分