酒店营销部日常管理制度

　　1、严格打卡制度，每日外出销售必须先到部门报到，经经理批准同意后方可外出。如由于工作不能及时打卡，须在第二天一早报经理签字，逾期不补。

　　2、离开工作岗位去酒店内办事，需将所去位置告知其他同事。外出办事必须经部门经理同意，并在部门记事本上注明。

　　3、上班时必须穿工作服，并保持整洁美观。

　　4、除待客需要外只能走员工通道，不得走酒店正门和使用客用电梯。

　　5、不许在前台和大堂等酒店营业场所与酒店工作人员聊天。

　　6、上班时间除因工作需要以外，不得私自上网玩游戏或做与工作无关的事情。

　　7、注意礼貌用语，如无紧急事情不许在办公室打私人电话，接听私人电话时间不许超过三分钟。

　　8、因跟办会议团队等工作而加班，须在次日一早上报部门经理，过后不补办。

　　9、有事补休要将手上工作事务交待给指定同事，重要活动期间不许休假。

　　10、补休、事假必须提前报经理审批，严禁先休后报，病假必须出示医院证明。

    11、考核以完成当月任务为目标，在完成当月任务的情况下，浮动工资上调一级，未完成经营考核目标，浮动工资不予发放。另试用期未完成目标的其试用期将做适当延长。连续3个月未完成任务目标，由行政人事部予以调岗处理。

    12、业绩在营销团队中处于前列，公司可酌情予以晋升或嘉奖。

    13、积极配合协助各部门以及领导交予的其他工作，不得推诿。

    14、严格遵守酒店员工手册及其他规章制度。